Enojados están los dirigentes del cobre en Codelco, por los últimos acontecimientos que se registran principalmente al interior de las faenas y exigieron a la empresa que les debe garantizar la seguridad a sus asociados, de lo contrario ninguno saldrá a trabajar. Consideran que la empresa debe buscar la solución al conflicto con los trabajadores subcontratados y que ellos entienden sus demandas, pero no están de acuerdo con la forma de cómo se manifiestan, por cuanto las demás personas tienen derecho a desarrollar sus funciones en forma normal. Las aseveraciones las formuló el secretario de la Ftc, Miguel López, quien dijo están tremendamente preocupados por lo que sucede. «Donde haya un trabajador agredido, provenga la violencia de donde provenga inmediatamente esa división se para. Esa es la resolución del Consejo».
Fue este uno de los temas de mayor debate durante el Congreso Nacional de la Federación de Trabajadores del Cobre, que terminó abruptamente ayer en la mañana en La Serena. Uno de los motivos del rápido término fue precisamente porque los dirigentes de las divisiones donde se han registrado disturbios, debían asumir sus roles en defensa de sus asociados.
Dijo que establecen que sea de donde sea la violencia, si un trabajador resulta herido, ellos paralizarán funciones, «porque aquí no solamente la violencia viene de parte de los trabajadores subcontratistas. La violencia y la provocación de Codelco es evidente, cuando hacen pasar a los trabajadores que van a un turno determinado por caminos alternativos, cuando provocan a la clase trabajadora haciendo peligrar la integridad física de la gente pasando por vías que no son para nada legales, entonces eso es provocación. Entonces la violencia, venga de donde venga no la vamos a aceptar».
Codelco y pago de bono
Por su parte Codelco insiste en que está próximo a concretar el pago del adelanto del bono.
Se dijo que más de cincuenta empresas contratistas que prestan servicio a Codelco Norte, concordaron el procedimiento que aplicarán para el pago del anticipo de bono de productividad 2008. A partir de el miércoles 30 se dará inicio a este proceso por lo que las empresas aunaron criterios, para aplicar la mayor celeridad en la entrega de este beneficio para sus trabajadores.
Serán 250 mil pesos líquidos que recibirán quienes tengan como mínimo tres meses de labores en una empresa que haya suscrito contrato civil de obras o prestación de servicios con Codelco Norte, a partir del primero de enero. Estos trabajadores deberán desarrollar sus labores dentro de las instalaciones de la División.
Quienes lleven menos de este tiempo, recibirán el anticipo de manera proporcional, es decir quienes cumplan dos meses trabajando se les cancelará 125 mil pesos y si tienen un mes de labores 50 mil pesos, ambos montos líquidos.
Quedarán excluidos de este beneficio los dueños y socios de las empresas y quienes perciban rentas superiores a los dos millones de pesos, ya que este aporte se realiza para mejorar los ingresos de quienes perciben menos.
Este anticipo de bono se hará efectivo luego que cada empresa contratista y subcontratista firme con el o los sindicatos de trabajadores un acta de acuerdo que considere este pago. Si no existe sindicato, cada trabajador deberá firmar este documento.
El bono considera dos variables, el incentivo por asistencia que se mide cada cuatro meses. El monto es de $150.000 brutos por cada vez, (abril agosto y diciembre) con un total anual de $450 mil pesos brutos al año.
El segundo factor corresponde al cumplimiento de metas, que se establecerán en coordinación con cada administrador de contrato. El monto por este concepto es de 200 mil pesos brutos anuales.
Por lo anterior cada trabajador que cumpla con las variables exigidas, percibirá anualmente 650 mil pesos brutos, descontando impuesto y compromisos previsionales recibirán alrededor de 500 mil pesos, lo que significa un incremento superior a un 11% respecto al 2007.
Fuente / El Mercurio de Calama