(Mercurio de Calama) Hace una semana los dirigentes de RT encabezados por Edwin Mascayano, recibieron un telefonazo de la administración de Codelco para que se sentaran a conversar la opción de negociar anticipadamente. La invitación los sorprendió porque todo indicaba que nada se adelantaría, pero la aceptaron.
Fue así como desde el 5 hasta el 12 de septiembre, los dirigentes y la administración se sentaron a conversar sobre la negociación colectiva. Finalmente el domingo recibieron la propuesta de la empresa y el lunes en la mañana se la dieron a conocer a los trabajadores quienes determinaron llevar la decisión a votación secreta.
En caso de rechazar esta oferta, se deberá negocias de manera reglada, es decir comenzar con el proceso a mediados de octubre, pero todo indica que esta noche cuando se abran las urnas la aceptación tendrá un amplio respaldo.
“Tenemos una propuesta de la administración para cerrar el proceso antes de Fiestas Patrias. Estamos en proceso de votación para que los trabajadores se pronuncien si la oferta es buena o si vamos por la negociación reglada”, comentó Mascayano.
El presidente dice que la propuesta es muy interesante. “En general tenemos buenos incrementos en bonos en las becas y al final se nos está ofreciendo lo mismo que Chuquicamata, incluso un porcentaje mayor y aún no están incorporados los beneficios de la compensación por vacaciones. Ahí dependerá de la escala de cada trabajador y los días que tenga en el próximo período y de los días progresivos se hace un cálculo que debería ir por los dos millones y medio de pesos”, señala.
Detalles
Esta oferta entregada por la administración propone que el contrato tenga una vigencia de 40 meses. Es decir comenzaría a regir el 1 de diciembre de 2010 y terminaría el 31 de marzo de 2014.
En cuanto a sueldos esta propuesta ofrece un reajuste de 3,7%.
En el ámbito educacional, también tienen importantes ofertas porque se fija en dos el número de pasajes para los hijos beneficiarios de los hijos de trabajadores que cuentan con becas universitarias o de centros de formación técnica.
Uno de los grandes cambios se dará en las vacaciones. Para los que trabajan en faenas siguen inalterables los días de vacaciones a los que tienen derecho en la actualidad.
La modalidad de uso de vacaciones para estos trabajadores es de un máximo de 16 días por año, durante la vigencia del nuevo contrato colectivo. El saldo de días de vacaciones que tenga cada trabajador no se pierde y será compensado económicamente,
En cuanto a beneficios éstos se incrementan en un 3%. Por ejemplo los bonos de colación y movilización se aumentarán en un 6%.
El bono de permanencia en el cargo tiene un incremento de 37,5% quedando en 55 mil.
También hay avances en el incentivo mensual variable y en los bonos de gananciales en Mina y Planta. Lo mismo con el bono anual de negocio RT.
La oferta
En resumen, de aprobar la oferta hecha por la empresa los casi 800 trabajadores de RT recibirán:
-Bono por término de negociación: 2 millones 581 mil pesos líquidos.
-Bono por negociación anticipada: 5 millones 700 mil pesos líquidos.
-Bono sustentabilidad negocio RT: 3 millones 219 mil pesos líquidos.
Esto hace un total de 11 millones 500 mil en bonos líquidos.
-Por otra parte, también pagarán un anticipo del Banrt 2011: 600 mil pesos líquidos.Bono por cambio de práctica: 200 mil pesos líquidos de Vacaciones y un préstamo sin intereses, ni reajustes a 40 meses de 3 millones de pesos.
En total recibirán 15 millones 300 mil pesos, eso sin considerar el tema de la repactación de las vacaciones donde en promedio cada trabajador recibirá 2 millones de pesos.
Versión de la administración
El actual proceso de negociación que lleva Radomiro Tomic constituye un nuevo avance en lo que la estatal denomina quiebre de gestión.
En especial, este proceso de negociación anticipada ha permitido a las partes concentrarse en los perfeccionamientos que requiere el contrato colectivo, de manera de retribuir el desempeño de las personas con los mejoramientos de productividad y competitividad de costos al que ese centro de trabajo aspira, e incluir elementos diferenciadores que le permiten mantener posiciones de liderazgo.
La última oferta de la empresa, que incluye bonos por concepto de negociación anticipada, sustentabilidad y término de negociación, cambio de prácticas, anticipo de bono anual de gestión y préstamo que llega a un monto total de 15 millones 300 mil pesos y un plazo de 40 meses de duración del contrato.
Esta cantidad refleja en gran medida las aspiraciones de lo asociados; como también se compara competitivamente con otras negociaciones colectivas recientemente concluidas en Codelco y otra empresas del rubro de la gran minería:
-Centro de Trabajo Chuquicamata: 38 meses, 15 millones 140 mil pesos.
– Sindicato minero Chuquicamata: 38 meses, 14 millones 900 mil pesos.
-División El Salvador: 36 meses, 9 millones de pesos.
-Minera Escondida: 44 meses, 17 millones 500 mil pesos.
El monto de los pagos que se entregan, en general se relacionan con la rentabilidad de cada negocio.
Fuente / Mercurio de Calama