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El Teniente se desafía a aumentar la inclusión laboral
El yacimiento figura entre las cuatro divisiones de la Corporación que superaron el 1,1% de personas con discapacidad en sus filas, y se encuentra desarrollando acciones para aumentar ese porcentaje.
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Equidad: Estos son los avances que reconocen mujeres de las divisiones del Distrito Norte de Codelco
En las cuatro divisiones, la dotación femenina integra áreas operativas y puestos de liderazgo, generando un progreso en las políticas internas sobre diversidad e inclusión.
Así Distrito Norte de Codelco comienza marzo en el marco del Día Internacional de la Mujer
Desde la compañía aseguran que las prácticas de diversidad e inclusión deben ser permanentes, además de lograr un entorno más respetuoso y equitativo.
Grupo Komatsu Cummins firma acuerdo CEO por La Inclusión
Con este compromiso, la compañía busca llevar a cabo iniciativas que permitan aportar al desarrollo de un país más inclusivo en el ámbito laboral.
Kinross Chile y Fundación Descúbreme impulsan Programa de Inclusión Laboral para personas con discapacidad cognitiva
A partir de una alianza entre ambas instituciones 15 estudiantes podrán realizar sus prácticas laborales en la minera a partir de diciembre.
Equidad, diversidad e inclusión en minería: Estos son los resultados de un nuevo estudio
Entre los indicadores que se consideraron en la segunda investigación del proyecto "Modelo de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Industria Minera REDEG 2021", estuvo el Género de los y las evaluadores, Desempeño Tarea, Ciudadanía Organizacional y Segregación Ocupacional.
Mujer en Minería: Vantaz Group da a conocer resultados de su cuarto estudio en este ámbito
Enfocado en conocer y comparar las percepciones que tienen tanto mujeres como hombres sobre la participación femenina y su desarrollo en la industria de la minería, las respuestas de la encuesta revelan dónde hay avances y en qué ambitos se mantienen sesgos.
¿Cómo lograr un cambio cultural en pro de una conciliación entre la vida laboral y privada?
En un mundo post pandemia, y en industrias masculinizadas como la energética y minera, es clave que tanto hombres como mujeres se adapten y encuentren el equilibrio entre sus requerimientos personales y los de la empresa donde trabajan. Así lo dejó entre en su presentación, la socióloga, especialista en diversidad e inclusión organizacional, Stephanie Froimovich.
Encuentro Anual + Mujeres+ Equidad abordó los avances de la inclusión de mujeres en minería
La conversación analizó los objetivos planteados; garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación en los procesos de gestión de personas; selección, formación, desarrollo y remuneraciones equitativas.
Cinco mujeres mecánicas se unen al equipo de Finning Antofagasta
Cada día son más las mujeres que buscan ampliar su campo laboral, se sienten atraídas por industrias y trabajos en los que históricamente se han desempeñado hombres.
[+ VIDEO] Milka Casanegra, presidenta de RIM Chile: “Queremos lograr igualdad de oportunidades”
A dos años de su creación, la presidenta de la Red de Ingenieras de Minas de Chile comenta los objetivos en que se han centrado, y sobre la necesidad de involucrar más mujeres en los altos cargos.