Desde la Dirección del Programa Eleva, destacan entre los resultados arrojados, que se estima, que la Gran Minería demandará más de 25.000 nuevos talentos para los próximos 10 años. El 73% de los trabajadores se concentrarán en los perfiles de operadores (de maquinaría fija y móvil) y mantenedores (mecánico y eléctrico).

En la instancia se presentaron los resultados del estudio “10 riesgos y oportunidades de la minería en 2022” de EY, donde se identificó que los factores Ambiental, Social y de Gobernanza son los principales riesgos que perciben los participantes del estudio, que enfrenta la industria.

En 2021, la participación de las mujeres en minería alcanzaba apenas un 11,7%, según datos del estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena.

En un mundo post pandemia, y en industrias masculinizadas como la energética y minera, es clave que tanto hombres como mujeres se adapten y encuentren el equilibrio entre sus requerimientos personales y los de la empresa donde trabajan. Así lo dejó entre en su presentación, la socióloga, especialista en diversidad e inclusión organizacional, Stephanie Froimovich.

Un estudio realizado por la Cámara Chileno Norteamericana destaca además otros cambios como la implementación de trabajo remoto, esfuerzos en comercio electrónico y mayor foco en la comunicación .

Hoy Opendat, a través de su plataforma de software, opera en algunas de las más grandes compañías de extracción de cobre del mundo.

El proceso de postulación al premio “Mujer destacada en minería 2018” finaliza el próximo martes 31 de julio, y considera tres categorías: industria minera, pequeña minería y empresas proveedoras.

El economista expuso en el marco del seminario “Mujer y Minería”, en el cual se abordaron los desafíos y oportunidades vinculados a fomentar la mayor participación femenina en el sector.

El seminario “Participación laboral 50-50: un aporte a la productividad” puso en evidencia el desafío de aumentar la entrada de la mujer al mundo laboral para mejorar los índices económicos.