La iniciativa tiene por objetivo fortalecer herramientas para la empleabilidad en la Región de Antofagasta y formar nuevos operadores y operadoras, para minimizar quiebres operacionales.

En la “Primera Radiografía de la Capacitación en Minería” elaborada por Mine-Class, se evidenció que solo el 15% de respuestas corresponden a mujeres que son trabajadoras directas de la minería, mientras que el resto declaró trabajar para empresas proveedoras, estar estudiando o cesantes.

En total, son 162 nuevos profesionales, provenientes de las cuatro comunas del Choapa, que cuentan con herramientas para desempeñarse en un mercado cada vez más competitivo.

Son alumnos de carreras como ingeniería civil en minas, comercial, electrónica, informática, metalurgia y mecánica, entre otras, quien realizarán diferentes tareas en operaciones, mantención, abastecimiento, servicios y administración.

El proyecto fue desarrollado para la División El Teniente, con el propósito de entregar conocimientos y herramientas, que les permitiera a las estudiantes, integrarse a las faenas como operarias y trabajadoras de la minera estatal.

El gerente general de la división, Nicolás Rivera, los instó a acumular experiencia para ser la generación de “recambio”.

Con una proyección a 2023, el programa busca potenciar su aporte a Chile, dada la reactivación económica que se requiere, con una mayor cobertura regional, un aumento en la oferta formativa y las prácticas laborales con sello calidad CCM en la industria de la minería.

En la oportunidad, se distinguió a estudiantes y docentes que destacaron durante el año 2020.

Instancia, que reunirá a especialistas de entidades de Chile y el extranjero, será el cierre de un ciclo que estuvo dirigido a conocer los cambios formativos que presenta el sector.