Iniciativa proporciona una vía de acceso a los puestos técnicos y funcionales de mayor importancia estratégica al interior de la minera, entre los que se incluyen: ingeniería de minas, metalurgia, geociencia, mecatrónica y tecnología.

La plataforma de difusión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU reconoció a la compañía por su trabajo con el Programa TEC.

Cursos gratuitos contaron con la colaboración de más de 20 empresas. Un 57% del universo formado correspondió a mujeres.

Gracias a un trabajo mancomunado entre SQM, Sence y entidades académicas como Santo Tomás e Inacap, 549 mujeres y 258 hombres participaron en los cursos que son parte del Programa de Formación e Inclusión para Comunidades, que desarrolla la compañía.

La modalidad de estudio considera tres pilares: relatores expertos de Enaex que capacitarán a los alumnos; prácticas, visitas a terreno y cursos en realidad virtual; y la posibilidad que los estudiantes ingresen a Enaex Academy para profesionalizar sus conocimientos.

La iniciativa tiene por objetivo fortalecer herramientas para la empleabilidad en la Región de Antofagasta y formar nuevos operadores y operadoras, para minimizar quiebres operacionales.

En la “Primera Radiografía de la Capacitación en Minería” elaborada por Mine-Class, se evidenció que solo el 15% de respuestas corresponden a mujeres que son trabajadoras directas de la minería, mientras que el resto declaró trabajar para empresas proveedoras, estar estudiando o cesantes.

En total, son 162 nuevos profesionales, provenientes de las cuatro comunas del Choapa, que cuentan con herramientas para desempeñarse en un mercado cada vez más competitivo.

Son alumnos de carreras como ingeniería civil en minas, comercial, electrónica, informática, metalurgia y mecánica, entre otras, quien realizarán diferentes tareas en operaciones, mantención, abastecimiento, servicios y administración.