Estudio del Consejo de Competencias Mineras (CCM) muestra que las cargos vinculados a mantenedores y operadores de equipos serán los más demandados por el rubro en los próximos diez años.

En el marco de los desayunos que organiza el gremio de los proveedores, Joaquín Villarino presentó el trabajo del CCM y de Eleva, mostrando las oportunidades que estas dos instancias representan para las empresas socias de Aprimin

El estudio “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2017-2026” constata la persistencia del desajuste en las proyecciones de egreso de estudiantes, titulación y trabajadores requeridos por el sector minero.

La Plataforma “Eleva” busca promover la adecuada vinculación entre la industria y el sistema de formación y capacitación relacionado con ella.

El primero está orientado al desarrollo de las nuevas competencias del perfil Supervisor de Primera Línea y busca contribuir al mejoramiento de la productividad de la industria.

Si bien se proyecta una demanda de más de 30.000 trabajadores en la gran minería y una oferta de 26.000 egresados hacia 2024, habrá sobreoferta en especialidades relacionadas a la geología y déficit en perfiles de mantenedor mecánico y operador de equipos.

Hoy existen más de 700 trabajadores en proceso de certificación de competencias laborales. La ministra de Minería anunció que sentarán las bases de un observatorio laboral en 2016 para mejorar la oferta formativa.

El Consejo de Competencias Mineras (CCM), el Consejo Minero e Innovum FCH analizarán el rol que ha tenido el primer skills council de Chile y su aporte a la formación para el trabajo.

Pasarán a formar parte de un registro nacional de trabajadores certificados con reconocimiento nacional, lo que les permite asegurar su competitividad laboral en el mercado.