En el evento que se realizará en formato online, uno de los participantes será el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo.

La iniciativa tiene por objetivo fortalecer herramientas para la empleabilidad en la Región de Antofagasta y formar nuevos operadores y operadoras, para minimizar quiebres operacionales.

La iniciativa tendrá foco en Coquimbo y Atacama, regiones donde la matrícula técnico profesional y la participación de mujeres en minería es más baja en comparación a otras regiones del norte.

Asimismo el informe evidenció que, un 89% de las empresas consultadas de la región prioriza o priorizará capacitar a sus actuales trabajadores en nuevas tecnologías.

La cifra es parte del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2021-2030, que elabora el Consejo de Competencias Mineras y Programa Eleva y que presentó la secretaria de Estado.

En la “Primera Radiografía de la Capacitación en Minería” elaborada por Mine-Class, se evidenció que solo el 15% de respuestas corresponden a mujeres que son trabajadoras directas de la minería, mientras que el resto declaró trabajar para empresas proveedoras, estar estudiando o cesantes.

Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, destacó que “la integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible”.

La ocupación femenina se concentra en cuatro sectores, empleos que aumentarán cada año, según las metas de la Política Nacional Minera 2050.

Según el reporte de fuerza laboral de la gran minería 2017 – 2026 del CCM, más de 136 mil personas trabajan anualmente en este sector y en actividades económicas vinculadas.