Se incluiría un bono anual de productividad por cerca de $ 400 mil y mejoras de los beneficios de salud, educación y vivienda.

La minera implementó medidas preventivas destinadas a evitar que las operaciones se vieran afectadas por intentos de toma.

Codelco informó que se han registrado nuevas manifestaciones, luego de la negativa de la organización de revisar propuesta de las empresas contratistas.

Cuprera acusa a CTC de romper la mesa y la agrupación dice que la estatal no cumplió el protocolo.

Proveedoras agrupadas en Agema valoraron que se retome el diálogo, aunque se insiste en que no habrá nuevos bonos.

El presidente de Agema explicó que sin aumentar las eficiencias, es imposible mejorar los beneficios económicos.

Mesa de ampliación, renovación y mejoramiento del Acuerdo Marco se concretó luego de que la CTC y Codelco firmaran el protocolo de acuerdo que establece garantías para ambas partes.

En división de Atacama habrá un retiro gradual. Si no hay acuerdo en quince días, volverían a movilizarse.

Las empresas contratistas comprometieron no aplicar represalias contra los trabajadores movilizados, en lo relativo a despidos o persecución de los mismos.

Costo de la movilización para esta división de Codelco alcanzaría los US$ 10,5 millones.