Reborn Electric Motors, que transforma buses y maquinaria pesada diésel a 100% eléctricos, recibió la visita de autoridades del Ministerio de Energía, interesados en conocer más sobre los beneficios que entregar este desarrollo tecnológico.

Mayor eficiencia en la exploración de recursos y avanzar en autonomía en minas subterráneas, tanto en operación como en construcción, son algunas de las soluciones que la Corporación desarrolla en equipo con este centro de investigación de la Universidad de Chile.

“Junto con asegurar una relación colaborativa y de trabajo conjunto por los próximos tres años, este convenio colectivo será una palanca esencial para cumplir con el aumento de excedentes que nos demanda el país”, aseguró el gerente general de El Teniente, Andrés Music.

La iniciativa estimula a las mujeres a especializarse en áreas relacionadas con la industria y acerca la minería del futuro a las nuevas generaciones.

El encuentro se realizará el próximo 30 y 1 de septiembre en formato online, contando con la participación de diversos representantes del sector minero.

Seis postulantes de distintas universidades del país fueron seleccionados para recibir un apoyo económico mensual. Sus investigaciones fueron destacadas en una ceremonia encabezada por la subsecretaria de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Carolina Torrealba.

Así se evidenció en Codelco, luego de que implementara un piloto de capacitación online para contratistas, a fin de agilizar los procesos de acreditación tradicionales y reducir el riesgo de contagios en faenas. A la fecha, la compañía ya ha formado a más de 37 mil personas, con un ahorro de US$27 millones.

Primer taller digital contó con la relatoría experta del director de Innovación de la casa de estudios, además de un panel de conversación con representantes de BHP, Antofagasta Minerals y Codelco.

En la ceremonia encabezada por el Presidente Piñera, quien estuvo acompañado por el biministro Jobet, se destacó que la obra ampliará en 47 años el funcionamiento de la última ciudad-campamento minero del país, al cambiar el método de extracción de subterráneo a rajo abierto.

El contrato colectivo, que tendrá una vigencia de 36 meses, considera 0% de reajuste, un bono de término de negociación de $5.070.000, además de incentivos alineados con las metas productivas de la división y con la transformación que vive la empresa.