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“Impulsa 4.0” busca potenciar talentos de la Región de Antofagasta con enfoque en minería
El objetivo de la iniciativa, que es apoyada Antofagasta Minerals, BHP, Codelco y SQM, es potenciar el ecosistema formativo-laboral.
+INFORMACIÓN
CCM-Eleva relanza plataforma vocacional “Ser Minería”
Los representantes de esta alianza explicaron que la iniciativa tiene especial foco en que las y los jóvenes, como también las mujeres, de diferentes edades, puedan conocer las oportunidades de formación y de empleabilidad de la industria.
CCM-Eleva invita a mineras y proveedores a sumarse al nuevo Estudio de Fuerza Laboral 2023
El levantamiento de datos comenzará el 1 de diciembre.
Sector minero: ¿Hacia dónde deben apuntar los esfuerzos para incorporar y retener el talento femenino?
En el seminario Mujer, Minería y Ciencia de la AMTC, las expertas abordaron las formas de disminuir las brechas para lograr equidad en el mundo público-privado, y además le dieron la bienvenida a nueve investigadoras nuevas que serán parte del centro.
CCM-Eleva revela datos sobre la contratación y participación de capital humano en minería en región de Tarapacá
Los datos desagregados del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030 evidencian que el empleo minero en esta zona presenta una recuperación en los últimos dos años.
CCM y Eleva lanzan Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030 para la macrozona centro
Para este estudio participaron 14 empresas minera y 13 empresas proveedoras de la macrozona centro, arrojando que 35 mil personas trabajan en la Gran Minera de esta zona a 2020.
Verónica Fincheira, gerente de CCM: «La participación femenina en la industria minera ha crecido 3,3 puntos»
La inserción laboral femenina en el sector minero es un desafío constante. Por lo mismo, existen diversos programas e iniciativas para aumentar las cifras e impulsar la participación de mujeres en la industria.
Mantenedor mecánico y operador de equipos lideran demanda de capital humano en minería
El estudio “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2017-2026” constata la persistencia del desajuste en las proyecciones de egreso de estudiantes, titulación y trabajadores requeridos por el sector minero.
CCM presenta ocho nuevos paquetes para entrenamiento
El primero está orientado al desarrollo de las nuevas competencias del perfil Supervisor de Primera Línea y busca contribuir al mejoramiento de la productividad de la industria.
Mercado formativo sigue desalineado de la demanda de la industria minera
Si bien se proyecta una demanda de más de 30.000 trabajadores en la gran minería y una oferta de 26.000 egresados hacia 2024, habrá sobreoferta en especialidades relacionadas a la geología y déficit en perfiles de mantenedor mecánico y operador de equipos.
Mineras y proveedoras fueron reconocidas por Consejo de Competencias Mineras
Hoy existen más de 700 trabajadores en proceso de certificación de competencias laborales. La ministra de Minería anunció que sentarán las bases de un observatorio laboral en 2016 para mejorar la oferta formativa.