La minera SQM informó que, reafirmando los compromisos estipulados en los tres ejes principales de su aspiración de Sostenibilidad, que considera contribuir a industrias sustentables, priorizar el bienestar de su gente y el entorno, ha vuelto a destacar en el Ranking Merco Talento 2023, esta vez en el mundo universitario, estudio que refleja los pasos que la compañía está dando hacía una industria más responsable, amigable y sostenible.
Es así como la firma química resaltó que por primera vez ingresó al top 100, posicionándose en el 63° lugar y manteniendo el quinto lugar en la categoría Minería, logrado en la medición empresarial general publicada en agosto del presente año.
Desde la compañía profundizaron que SQM continúa avanzando y validándose como una organización dispuesta a continuar innovando en sus procesos de atracción y retención de capital humano, siempre amparados en sus cuatro valores principales: Excelencia, Seguridad, Integridad y Sostenibilidad.
Es así como Bárbara Blümel, subgerenta de Atracción de Talentos y Diversidad de SQM, afirmó que este ranking no sólo muestra la opinión de más de 5 mil estudiantes universitarios, sino que también “nos invita a continuar avanzando hacia una industria sostenible, donde las personas son un eje principal de gestión y donde los futuros profesionales tienen mucho qué decir. Estamos convencidos que en la medida que atraigamos buenos elementos y tengamos estrategias innovadoras de retención, podremos continuar avanzando y consolidándonos a nivel local y mundial como lo hemos venido haciendo en el último tiempo, sin dejar atrás el desarrollo de las comunidades de nuestro entornoâ€.
En ese contexto, aseguraron que si bien la compañía hace su estreno en este tipo de estudio reputacional universitario, estos resultados responden, entre otras cosas, a conceptos claves para SQM, declarados en su último Reporte de Sostenibilidad donde las personas son el centro y la base de su quehacer, fomentando relaciones laborales de respeto y generando las condiciones necesarias para que cada trabajador o trabajadora pueda desarrollar sus capacidades.
Al respecto, la ejecutiva reconoció la oportunidad que entrega este tipo de estudio, agregando que “nos permite fortalecer nuestra labor y corroborar que cada uno de los programas, seminarios, encuentros e iniciativas que hemos desarrollado en el último tiempo en torno a esta temática han dado grandes resultados, como por ejemplo ser valorados y considerados por los profesionales del mañana. Como compañía actualmente mantenemos iniciativas relevantes que ejecutamos en el norte del país para, justamente, atraer a estos grandes talentos y permitir un ambiente de desarrollo, inclusión y diversidad en cada una de nuestras faenasâ€.
Merco Talento Universitario Chile 2023 consideró en esta quinta versión un universo de 5.038 universitarios, de los cuales el 95% corresponden a estudiantes nacional y un 5% a extranjeros. Sobre las áreas de estudio consideradas, destacan las carreras ligadas a “Ingeniería y Tecnología†(28,5%) y “Economía y Finanzas†(19,9%).
Política de Diversidad e Inclusión
Con el propósito de contar con grupos de personas diversas, haciéndose cargo de la inclusión y la inserción de la mujer y nuevos profesionales en la minería, SQM destacó que ha realizado un importante trabajo para adecuar los sistemas de selección y reclutamiento, relevando aspectos como la innovación, la creatividad y el trabajo en equipo.
Según detallaron desde la minera no metálica, dentro de esta política se busca desafiar continuamente los procesos de selección y su evaluación, facilitando la meritocracia, atracción, desarrollo y retención de personas talentosas. Así también se fomenta la equidad de oportunidades, valorando y evaluando a las personas por sus méritos, desempeño y esfuerzo por generar valor.
De esta forma, aseveraron que son estos conceptos y procesos los que permiten a SQM aspirar a hacer una contribución distintiva al desarrollo sostenible del mundo, entregando soluciones para las industrias esenciales para el progreso humano, en armonía con el entorno y las comunidades.
Vinculado a dicho tópico, recordaron que durante octubre del presente año un grupo de alumnas de la Pontificia Universidad Católica, la Universidad Arturo Prat de Iquique y la Universidad Católica del Norte, participaron de un recorrido por diversas operaciones de SQM en el norte grande, enmarcadas en el programa de Mentorías para la Vinculación Laboral que ejecuta junto a REDEG y que busca incorporar a jóvenes en su último año de carreras STEAM (Ciencia, Ingeniería y Tecnología) a un acompañamiento de aproximadamente 8 meses, donde junto a mujeres profesionales de primera línea de SQM, realizan un proceso de aprendizaje en diversos espacios de encuentro.