(Diario Financiero) Durante la próxima semana los sindicatos de Enap, agrupados en la Federación Nacional de Trabajadores del Petróleo de Chile (Fenatrapech), entregarán al Gobierno un documento en el que manifiestan los puntos centrales para garantizar la viabilidad de la petrolera en el largo plazo, tanto en lo financiero como en lo técnico.
En la propuesta se busca abordar el tema en profundidad, más allá de mejorar los costos laborales, comenzando «por definir el rol estratégico de la compañía en lo que se refiere a los hidrocarburos y también a lo energético», explicó el presidente de Fenatrapech, Jorge Matute.
En segundo lugar la propuesta incorporará el tema de establecer un gobierno corporativo acorde a la preponderancia de la empresa y que cuente con la independencia necesaria.
En ese sentido, Matute afirmó que han analizado el modelo llevado a cabo por Codelco. Por esto, la propuesta podría considerar la presencia de «profesionales que trasciendan, más allá de lo político, pero que, de igual forma, haya una mirada política, considerando que se trata de una estatal».
Además, se planteará la necesidad de contar con un plan de financiamiento a largo plazo, de tal forma de asegurar las inversiones y, por último, la existencia de la gestión adecuada para que no haya brechas.
El dirigente sostiene que es un documento básico el que entregarán al Ministerio de Energía, pero que busca establecer un acuerdo marco que le permita trabajar en conjunto al mundo sindical, con el Gobierno y la administración de la empresa.
Plan de egreso en stand by
En cuanto al plan de egreso masivo que prepara la empresa y que generó movilizaciones por parte de los sindicatos, Matute aseguró que se encuentra stand by, pero que «vamos a iniciar conversaciones con la administración y con el Gobierno por el tema».
El sindicalista manifestó que el plan de egresos se puede llevar a cabo de diversas formas, considerando que hay funcionarios que «llevan muchos años en la empresa y que quieren retirarse voluntariamente o, en otros casos, son personas que están muy cerca de la edad de jubilarse».
Según Matute lo que buscan es que, si la empresa va a concretar la reducción de la dotación, ésta se lleve a cabo en forma digna.
Fuente/ Diario Financiero