(El Mercurio) Molestos se encuentran los representantes sindicales de los trabajadores de Codelco debido a la forma en que -según ellos- se enteraron del plan de retiro que el presidente ejecutivo de la estatal, Diego Hernández, y Thomas Keller, vicepresidente de administración y finanzas, quieren impulsar para un porcentaje de los empleados.
«Esta administración anuncia todo por los medios, pero no conversa con nosotros. Hemos recibido comentarios de que quieren reducir personal, pero no hemos tenido ninguna conversación con ellos respecto del tema», afirmó Marcela Matamoros, presidenta del sindicato número 3 de Codelco Norte.
Concuerda Manuel Cañas, presidente del sindicato unificados de la división Andina de Codelco. «Este nuevo presidente (Hernández) tiene otro estilo para relacionarse con nosotros. Lo hace a través de la prensa. Ni en la dictadura pasaba esto; los temas que tienen que ver con los trabajadores siempre se han conversado con los sindicatos».
Cañas agregó que la Federación de Trabajadores del Cobre -representada en el directorio de la estatal por Raimundo Espinoza, presidente de esta federación- se encuentra en discusiones respecto a los planes de egreso de los empleados, pero sólo entre los sindicatos sin el concurso de los ejecutivos de Codelco. La federación reunió los antecedentes necesarios para poner los puntos sobre la mesa y debiera reunirse con Codelco próximamente, agregó Cañas.
Alternativas
El «retiro voluntario» para los empleados planteado por los ejecutivos de Codelco no es la mejor solución, según los dirigentes. Éstos prefieren una «desvinculación asistida», que les aseguraría a los empleados de más edad una jubilación. «La desvinculación asistida es una cláusula tácita en nuestro quehacer laboral. Se ha hecho así desde 1993 y nos permite ver el tema dotacional, del reemplazo y que las personas se vayan jubiladas», dijo Miguel López, director del sindicato tres de Codelco Norte.
Otro aspecto que causó inquietud son eventuales desvinculaciones de trabajadores con problemas de salud. López planteó que «cualquier herido de guerra» debería reubicarse en un área donde pueda desarrollar una función.
Dotación insuficiente
En desacuerdo con una eventual reducción en la dotación de trabajadores se mostraron los sindicatos 3 de Codelco Norte y Andina. En el primer caso, Marcela Matamoros dice que este tema hay que revisarlo, «porque faltan trabajadores respecto de los puestos convenidos. Hay algunos que están vacantes, falta gente».
Manuel Cañas, de Andina, agrega: «Acá existe una falta de dotación, de acuerdo con las exigencias de las áreas productivas. Después del evento de los contratistas se redujeron importantes contratos con miles de trabajadores y se internalizaron algunos. De 10 a 15% falta para poblar de buena forma todos los cargos».
Fuente / El Mercurio