(El Mercurio de Calama).- La administración de la División Codelco Norte informó de lo concluido en la Negociación Colectiva con el Sindicato Minero, donde por cierto se establecen algunas innovaciones en el contrato, donde se disminuyen los días de vacaciones y en salud, se otorgará el beneficio sólo a aquellas personas que sean reconocidas legalmente como cargas, y además pasada cierta cantidad de atenciones, los usuarios deberán pagar un saldo.
Explican que «cada trabajador de guardias compactas o jornadas discontinuas deberá hacer uso de 18 y 20 días hábiles de vacaciones, respectivamente, por cada periodo de feriado anual convencional. El saldo de días será compensado en dinero, incluidos los días de feriado progresivo».
» A partir de la séptima consulta que hagan el trabajador o sus beneficiarios en atención primaria, en especialidades y en urgencia, deberán realizar un copago de tres mil pesos por cada consulta adicional para ser atendidos en el Hospital del Cobre. La totalidad del dinero recaudado por este concepto será entregado al propio sindicato para mejorar la atención dental de sus socios».
«Para efectos de acceder a los beneficios de salud, se entenderán como cargas familiares aquellas que define la ley, es decir, las reconocidas por la autoridad previsional respectiva», dice un comunicado.
Compensaciones
La empresa destacó que asociado a diversos conceptos, cada trabajador recibe un bono líquido total de 11 millones 900 mil pesos, más un préstamo blando de 3 millones de pesos, pagaderos durante los 38 meses de vigencia del contrato.
La administración manifiesta su satisfacción por los acuerdos logrados «y que marcan importantes avances que permiten efectivamente dar pasos hacia la sustentabilidad de la empresa y con ello asegurar la empleabilidad de nuestros trabajadores, sin afectar sus derechos fundamentales».
Fuente / El Mercurio de Calama