(La Tercera) El máximo dirigente de los trabajadores de Codelco, Raimundo Espinoza, aseguró que la administración de la minera no podrá realizar cambios en la dotación de la empresa sin que exista un respaldo de los sindicatos.
El presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) incluso fue más allá. «Si Codelco impulsa cambios en la dotación sin acuerdo sindical habrá dificultades», señaló.
Agregó que la administración sabe muy bien que hay contratos colectivos firmados que protegen a los trabajadores sobre medidas que afecten a la dotación.
Esta es la respuesta del dirigente frente al planteamiento que realizó la semana pasada el presidente ejecutivo de Codelco, Diego Hernández, quien en una entrevista reconoció que en algunos sectores de Codelco sobran trabajadores y tienen baja productividad.
Hernández también planteó que Codelco requiere un cambio generacional de sus trabajadores y que hasta ahora se han implementado soluciones de parche. En esta línea anunció que en los próximos 12 meses deberían tener resuelto el término de la Unidad de Empleabilidad y Estabilidad (Udee), a la cual son trasladados los enfermos profesionales. Estos son empleados que por sus funciones laborales han tenido problemas de salud y no pueden seguir con sus actividades habituales.
Espinoza afirma que «muchos problemas de productividad dentro de Codelco están asociados a la gestión». Por ejemplo, cuando hay una mala planificación minera.
Respecto del área de Udee, reconoce que se debe buscar una solución, pero debe ser conciliada con los sindicatos de Codelco. Indica que es fundamental dar una buena salida a los empleados, lo que puede estar asociado a planes de retiro, la implementación de seguros o cambio de funciones dentro de la empresa.
Para Espinoza, Codelco debe hacerse cargo de la situación futura de los empleados que estima deben dejar la minera.
Respecto de los planes de retiro, el dirigente explicó que lograr acuerdos no es un tema ajeno para los trabajadores.
En este sentido, recuerda que en los 90 se concretaron planes de retiro donde salieron entre 8.000 y 10.000 trabajadores de Codelco.
No obstante, reconoce que parte de la reducción de la dotación se produjo después de los serios cuestionamientos que tuvo la compañía debido al escándalo conocido como caso Dávila. Este se refiere a las compras a futuro que realizó un operador, las que generaron pérdidas millonarias para la empresa.
Espinoza recuerda que la administración de José Pablo Arellano intentó impulsar planes de retiro, pero fracasaron, porque no hubo acuerdo con los sindicatos y, por lo tanto, no salieron los trabajadores. Hubo diferencias asociadas a los días de indemnización y dineros que pidieron los sindicatos para mejorar el nivel de las jubilaciones anticipadas.
Fuente / La Tercera