(MINERíA CHILENA) Con la presencia de autoridades de gobierno y ejecutivos de importantes compañías mineras, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), premió en diversas categorías a empresas destacadas en la formación de capital humano en la Región de Antofagasta, a través del uso de la Franquicia Tributaria y de otros programas administrados por este servicio.
Empresas premiadas 2013
En las categorías que se premiaron por utilizar Franquicia Tributaria, las empresas galardonadas fueron: Codelco Corporativo, por ser la empresa que más capacitaciones realizó; Ak Drilling, por ser la Pyme que más capacitó; Minera Lomas Bayas, por ser la empresa que más mujeres capacitó; y a Yamana Gold – El Peñón, por ser la empresa que realizó eficientemente la modalidad pre-contratos de capacitación.
En tanto, en las categorías que se premiaron por ejecutar y apoyar programas Sence, las empresas distinguidas fueron: Minera Barrick Zaldívar, por ser la empresa con mayor trayectoria y eficiencia en la ejecución de los programas Sence; y Jarín Infantil il Bambino, por ser la empresa Pyme con mayor trayectoria y eficiencia en la ejecución de los programas Sence.
Por su parte, en la categoría premiada por utilizar el Programa de Formación en el Puesto de Trabajo, Línea Aprendices, se condecoró a: Codelco División Chuquicamata, por capacitar a la mayor cantidad de jóvenes de la Provincia de El Loa; y a Minera Yamana Gold – El Pelón, por capacitar y contratar la mayor cantidad de jóvenes de la Región de Antofagasta con este programa.
Finalmente, en la categoría premiada por apoyar la contratación de Mujeres del Programa Mujer Minera, Yamana Gold – El Peñón, una vez más fue la compañía destacada que apoyó este programa, aportando con el mayor número de prácticas y contratos de trabajo en la Región de Antofagasta.
Autoridades opinan
Para el gerente general de Xstrata Copper Lomas Bayas, Manuel Novoa, “es muy importante estar presente, porque nosotros en términos de capacitación estamos orientados en satisfacer las necesidades de nuestros trabajadores y si podemos hacer uso de las franquicias tributarias es un win-win, tanto para ellos como para nosotros”.
“Iniciativas como estas nos dan la savia nueva y fuerza de la gente que desea trabajar con nosotros. Ganar este premio corona los esfuerzos que hemos hecho, especialmente con las mujeres, con quienes tenemos muchas horas de capacitación, además de jóvenes aprendices que se han incorporado a nuestra empresa, gracias a un proyecto que nos ha dado excelentes resultados”, destacó Gerente general de Yamana Gold – El Peñón, Carlos Pinto.
Por último, el seremi del trabajo, Pablo García, expresó que el ministerio del trabajo, a través del Sence, se ha preocupado no solamente de entregar capacitación pertinente y de calidad, sino que también premiar a aquellas empresas que se han comprometido con esta capacitación. Esta no es una tarea que podamos hacer solos como Gobierno, necesitamos de la empresa privada, como estas empresas mineras que tienen un compromiso real.
Fuente / MINERíA CHILENA