(Estrategia).- Analistas laborales coinciden en que uno de los principales problemas que enfrenta Codelco es la baja productividad de sus trabajadores, y este tema es suficiente para considerar excesivas las solicitudes que han planteado en este proceso de negociación en la División Norte. Según Codelco, el sueldo promedio en Chile es inferior a $500 mil, mientras que la remuneración promedio en la minería es de $1,5 millones.
Mauricio Peñaloza, socio de Human Capital de Ernst & Young, explica que “no sólo en el sector de la minería la productividad es un factor importante, sino que esto ocurre en todos los rubros en que se negocia colectivamente y si no lo es, debiera serlo, porque es lo que sirve para aumentar los beneficios de los trabajadores y de los accionistas”.
Por su parte, Christian Von Bergen, del Estudio Uribe, Hübner & Canales agrega que “ellos participan en una industria de altos ingresos, pero lo preocupante es la mantención de una estructura de beneficios que no dicen relación con la productividad”.
En tanto, Peñaloza precisa que “los trabajadores de la minería del cobre son trabajadores que tienen condiciones salariales bastante buenas en comparación con el resto del mercado, en esas circunstancias cuesta entender que no se acepten (la oferta)”.
Von Bergen, señala que esta negociación marcará de cierta forma los próximos procesos, ya que por ejemplo el reajuste salarial “es un tema que se puede traspasar”. Pero lo preocupante es que “ese reajuste se traspase al resto de la economía, al tener presente que tenemos un año con IPC negativo y el próximo año será muy bajo”, concluye.
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