(EL Mercurio de Calama) Pese a las dificultades. Pese a los desencuentros y hasta falta de entendimiento entre dirigentes, hoy la Federación de Trabajadores del Cobre está velando por un objetivo común, que es la defensa de los trabajadores, de manera que, con esa postura inclusive se ha logrado avanzar ante la empresa.
Pero falta mucho, porque todavía son varias las instancias que hay y que tienen que saberse sobrellevar, entre las partes. Por lo mismo, frente a posibilidades de que la empresa insista en desvinculaciones involuntarias, para lograr su meta en torno a plantas de personal, no se cede. «Si nos despiden arbitrariamente a la gente nos movilizaremos».
Así lo explica el presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre, Raimundo Espinoza, quien visitó la ciudad de Calama, en su paso hacia Collahuasi, donde está hoy día, para expresar su apoyo a los trabajadores de esa minera en huelga.
Conversó con este diario y analizó todos los escollos que hoy deben de enfrentarse en Codelco. No son pocos, dijo, pero tienen confianza en que pueden lograr cosas a favor de los trabajadores, y también en bien de la empresa, porque están claros, hay que protegerla, para que siga existiendo.
Minas de reposición
-Siempre los dirigentes establecieron que las minas de reposición sí o sí debían seguir siendo tales. Sin embargo. Hoy Gaby opera como Sociedad Anónima y MM, viene como división aparte y con modalidades para las contrataciones (de acuerdo a mercado). ¿Por qué si la empresa da esos pasos, la dirigencia sindical no actúa?
Cuando RT inició su producción, era una mina de reposición. Posteriormente por otras razones se unificó Codelco Norte. MM es una mina ciento por ciento estatal, con operaciones y condiciones distintas, como división nueva. Hay cosas en las que podemos estar en acuerdo y en otras no. Creemos que en particular en MM, se aprovecha mucho más las sinergias, para proteger la estabilidad de trabajo de la Mina Sur.
-Pero igual se instala divisiones con condiciones distintas ¿Por qué en eso avanza la empresa?
No es un tema menor. Hicimos el planteamiento. Creemos ahí se está incubando una situación de conflicto hacia el futuro. Son muchas las diferencias. Creemos, que si no hay una conversación en serio de buscar alternativas de solución, habrá un conflicto en el mediano plazo. A la gente no le alcanza de la forma como está siendo contratada hoy, por tanto tienen que abrirse canales de discusión. Y hay que discutir en serio las condiciones de los trabajadores nuevos. Y no sólo los temas remuneraciones, también sociales, de salud. Hay que buscar una solución en ese aspecto. Y si no somos capaces todos, porque todos estamos involucrados en esto, esto no va a terminar bien. Cuando nos dicen condiciones de mercado.
¿De qué estamos hablando? Esto no resiste. Ya vemos conflictos entre otros estamentos laborales, por lo mismo, porque los empresarios deben entender hay que mejorar las condiciones remuneracionales. De lo contrario, esto no va por buen camino. Y si es así, Chile no podrá competir hacia arriba, porque habrá conflicto tras conflicto.
No están solos
Insiste en que aquí también los trabajadores tienen que estar atentos y participar. «Nosotros hemos demostrado capacidad de conversar. Pero parece que hoy las cosas son distintas. O sea, parece que hoy quieren imponer y no conversar. Pero en esto, también los trabajadores deben estar disciplinados, porque los dirigentes sindicales no harán las cosas solos. Tenemos todos que avanzar hacia una misma dirección».
Agregó que ya hay algún atisbo de entendimiento, porque ya con el hecho de negociar egresos, las cosas se muestran diferentes a como fue al comienzo, cuando asumió la nueva administración. «Se avisó por la prensa, que venían los egresos, y sus condiciones. Logramos conversar y ahora se negocian los acuerdos. Ya firmaron en otras divisiones. Sólo falta Codelco Norte. Se cambió la postura de la empresa, porque hubo gestión sindical».
Dijo se ha conseguido actuar con unidad entre la dirigencia sindical, aunque reconoce las diferencias internas que no dejan siempre en muy cómoda postura a la Federación.
Estabilidad
Habló de la estabilidad laboral y dijo que, aunque bien se sabe nunca se debe estar ciento por ciento seguro de que el trabajo esta garantizado de por vida para la persona, igual hay que velar por ello.
«En la medida en que los trabajadores, la empresa enfrentemos los desafíos hacia adelante con transparencia, creo la estabilidad de trabajo estará», dijo.
Pero el rol de los trabajadores para ello es ser más productivos, más eficiente y la empresa tener responsabilidad social. «Tengo confianza que si las cosas se hacen con los trabajadores, vamos a salir adelante. Si se hacen en contra de ellos. Tendremos dificultades».
Sin embargo, Espinoza fue enfático al decir que despidos arbitrarios no se aceptarán. «Y en ese sentido. Si tenemos que paralizar porque nos echan a los viejos, nosotros vamos a paralizar la empresa, aunque recibamos palos, pero lo haremos. Y no es una amenaza, nosotros nunca amenazamos, actuamos. Las cosas se hacen, no se dicen. No vamos a aceptar despidos».
Fuente/ Mercurio de Calama