En esta segunda jornada de Expomin 2025, que se está realizando desde el 22 al 25 de abril, en Espacio Riesco, se llevó a cabo el panel «Estrategias para una Participación Equitativa», donde la Embajadora de Finlandia en Chile, Johanna Kotkajarvi, introdujo la sesión que destacados panelistas como Alejandra Wood, directora de Codelco, Gina Ocquetau, directora de SQM y Cristóbal Torres de InBest Chile, protagonizaron.
La Embajadora de Finlandia en su introducción, se refirió a cómo ha transcurrido la historia finlandesa en cuanto a participación femenina, por ejemplo, que las mujeres que son madres tienen acceso a la sala cuna pública,. Este hecho, persigue que las mamás se mantengan activas en la vida laboral. Asimismo, destacó que en 1980 Finlandia tuvo su primer plan de igualdad de género. «Un reciente desarrollo fue la reforma sobre la licencia maternal y paternal el año 2022», comentó la representante, mencionando a estos como hitos en el marco general en cómo se ha avanzado en igualdad de género.
Durante la conversación entre los panelistas, Gina Ocquetau dijo que era fundamental no perderse a las mujeres. «No cambia la productividad ni la excelencia del trabajo cuando tú otas por contratar mujeres. Así es que hoy en día, es un tema que no debería ir en retroceso independiente del tema geopolítico, económico al que estemos enfrentados. Creo que las cifras y los resultados, y en SQM lo vemos siempre, que damos oportunidades e incluso tenemos brecha de seguir dando oportunidades, porque las mujeres quieren participar, se capacitan y logran los resultados que esperamos».
Por su parte, Alejandra Wood, comentó que «hablar de participación equitativa es una urgencia social, económica y moral. Porque vivimos una transición energética que está teniendo impacto en la geopolítica, la digitalización y también en el envejecimiento de la población».
En esta línea, la ejecutiva enfatizó cómo nuestro país no se ha puesto al día en términos de política pública para poder, en el fondo, facilitar el acceso a las mujeres a espacios de trabajo».
En tanto, Cristóbal Torres expresó que «para mí, lo más importante cuando uno dirige equipo y dirige empresa, es cómo te aseguras que tienes acceso a contratar a la mejor persona. Lo que uno está buscando es cómo conseguir que la empresa tenga el mejor resultado. Y eso se logra con los mejores equipos. Y para crear los mejores equipos hay que poder acceder a las personas indicadas, en la medida que uno se abre a mirar a todo el mundo».
Añadió que «tener a dos directoras de lujo en las más grande empresas de minerías de Chile muestra el avance que hemos hecho (…) Hay una estadística que me impresionó mucho, porque la Embajadora y toda la promoción que han tenido y han llegado a tener un 30% de paricipación. Esto toma tiempo. Son procesos sociales. Hay un tema de machismo que es mucho más delicado».