En el marco del DÃa Internacional de la Mujer, la ONG Women in Mining Chile (WIM) y la multinacional Glencore, con la representación de su gerente de Asuntos Corporativos y ejecutivos de sus operaciones CompañÃa Minera Lomas Bayas y Complejo Metalúrgico Altonorte, firmaron un convenio de cooperación para fomentar la equidad de género en todas las áreas y niveles de la industria minera, además de respaldar iniciativas que impulsen el desarrollo profesional de las mujeres en la actividad.
En la ceremonia participó Carlos Prat, gerente del área Legal y Asuntos Corporativos de Glencore; Juan Carrasco, gerente general del Complejo Metalúrgico Altonorte; Pablo Carvallo, gerente general de la CompañÃa Minera Lomas Bayas; Ana Fabres, gerente de Recursos Humanos, Protección Industrial y Responsabilidad Social de Altonorte; Tamara Leves, gerenta de Personas de Lomas Bayas; y Maritza HenrÃquez, directora de WIM Chile, quien estuvo acompañada por representantes de la entidad.
Además, la actividad contó con la presencia, de manera telemática, de Putri Realita, LÃder de Inclusión y Diversidad del grupo; Abraham Chahuán, director de Operaciones Cobre Sudamérica, y Mariana Abugattas, gerenta regional del área Legal y Asuntos Corporativos.
Alcances de la iniciativa
Respecto al acuerdo firmando por ambas entidades, Carlos Prat, de Glencore, valoró la instancia y precisó que “este convenio representa un paso importante en nuestro compromiso continuo de promover la equidad de género dentro de la compañÃa. Es una muestra clara de que seguiremos impulsando el desarrollo profesional de las mujeres en el sector mineroâ€.
Por su parte, Maritza HenrÃquez, directora de WIM Chile, afirmó que «la importancia que tiene este convenio entre Women in Mining Chile y Glencore radica en que se busca difundir, atraer y hacer sentir seguras a las mujeres de esta industria. Asimismo, nosotras como ONG tenemos la responsabilidad ética de entrenarlas y entregarles recursos para que cada dÃa vayan creciendo como profesionales; que se sientan con seguridad e ir ampliando los horizontes, por ejemplo, para una especialización, nuevos entrenamientos y que tengan nuevos y más desafÃos dentro de la industria minera».
En tanto, Ana Fabres destacó que “nuestro principal desafÃo es generar una cultura inclusiva que permita a las mujeres que vienen a trabajar a Altonorte desarrollar sus sueños y cumplir con sus expectativas de desarrollo y despliegue de sus talentos en un ambiente de respeto y validación por las diferencias para esto pueda sucederâ€.
En esa misma lÃnea, la gerenta de Personas de Lomas Bayas, Tamara Leves, consignó que “nos entusiasma trabajar con perspectiva de género y generar alianzas virtuosas como lo es este convenio de colaboración con WIM, que nos ayudará a impulsar el desarrollo de talentos diversos en Lomas Bayas. Asimismo, seguiremos promoviendo el aprendizaje continuo y las condiciones para que más mujeres de la Región de Antofagasta lleguen a nuestra compañÃa, desplieguen su máximo potencial y puedan ocupar posiciones de mayor responsabilidad, liderazgo y toma de decisionesâ€.