(El Mercurio).- Aunque durante la tarde de ayer la mesa negociadora conformada por Codelco Norte y la dirigencia de los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata -que en conjunto representan a cerca de seis mil trabajadores- habían acordado la firma del nuevo contrato colectivo, finalmente todo se cayó.
Tras un ir y venir de ofertas y contrapropuestas, parecía que los representantes de ambas partes se habían puesto de acuerdo en que los trabajadores de la división Norte de Codelco recibirían bonos por término de conflicto de $11,5 millones y un préstamo blando de otros $3 millones, sumando un total de $14,5 millones.
A su vez, preliminarmente se había acordado que los beneficios se mantenían tal y como los había presentado la administración el lunes, elevándose levemente desde $2 millones a $ 2,5 millones el bono de eficiencia operacional. Además, la propuesta consideraba un reajuste salarial de 3,8% y una vigencia del contrato colectivo de 36 meses.
Sin embargo, en una asamblea destinada a ratificar los acuerdos alcanzados, los trabajadores, a mano alzada, decidieron rechazar la oferta de Codelco Norte y, por ende, no realizar una votación en urna hoy, para lograr así un convenio que incluyera un bono de «pronta firma» por $6.550.000; beneficio que a partir de hoy no estaría presente sobre la mesa de negociaciones.
Wilson Marín, dirigente del sindicato 3 de Chuquicamata, manifiesta, respecto de la decisión de última hora, que el rechazo se debió «a que los beneficios no representan lo que produce Codelco».
Sin embargo, otro dirigente expresó que las razones del fracaso de la oferta pasaron por un quiebre entre las bases y los representantes sindicales, debido a que «a Codelco llegan trabajadores jóvenes que se encuentran con la «mesa servida» con muchos beneficios por los cuales nunca lucharon y les da lo mismo vender beneficios».
Lo anterior, en alusión a que un sector de los mineros más jóvenes priorizaría el aumento de bonos, existiendo disposición a realizar modificaciones de los beneficios históricos. Mientras que los trabajadores con más años no están dispuestos a ceder condiciones estructurales.
Operarios de la estatal reclaman que Codelco ha tratado de comprar beneficios históricos al incluir el ítem de eficiencia operacional, debido a que, a su juicio, ello abre la puerta para que la administración revise las actas de acuerdos, incorporando cambios en materias como egresos especiales y flexibilidad para contratar y despedir mineros.
Sin embargo, fuentes de Codelco aseguran que los cambios que se iban a llevar a cabo se enmarcarían dentro del trabajo que desarrolla una comisión, integrada por trabajadores y ejecutivos desde hace dos años.
Fuente / El Mercurio