(El Mercurio) El bono Bicentenario de $300 mil por empleado que anunció el Banco de Chile no generó el efecto dominó que los trabajadores esperaban: sólo el 5% de las empresas grandes y medianas entregará un dinero adicional al aguinaldo de todos los años.
Sin embargo, habrá un sector de los trabajadores chilenos que, de todas maneras, dispondrá de recursos extra para financiar sus festejos.
Mientras el promedio de los empleados recibirá del orden de $111 mil, algunos mineros y bancarios superarán largamente esa cifra.
En la gran minería del cobre, los empleados más afortunados recibirán hasta $830 mil, según un sondeo realizado por la firma consultora Ernst & Young entre empresas grandes y medianas.
Esa cifra, en todo caso, no responde al efecto Bicentenario, sino a los resultados extraordinarios que alcanzó la actividad durante 2009 y a las positivas proyecciones que hace la industria para los próximos años, según Carolina Turati, gerente de Capital Humano de Ernst & Young.
La capacidad de negociación de los poderosos sindicatos del sector también influye en estos volúmenes. En Codelco, por ejemplo -donde no revelaron los montos para este año- los aguinaldos son objeto de negociación, están incorporados en los contratos colectivos y, por lo mismo, los montos varían entre una división y otra.
Un poco más atrás, los bancos entregarán un aguinaldo máximo levemente superior a los $700 mil por trabajador, pero salvo el Banco de Chile ninguno de los consultados contempla entregar bonos especiales por el Bicentenario.
Algunos no entregarán este beneficio adicional porque acaban de cerrar procesos de negociación colectiva que implicaron la entrega de bonos por fin de conflicto y en otros, porque no alcanzaron a reaccionar a tiempo a la oferta que lanzó la competencia.
Esto último llamó la atención de las consultoras, pues cuando una empresa representativa de un sector anuncia un beneficio atractivo suele generar rápidamente un efecto de imitación.
El comercio, finalmente, se ubica en el tercer lugar, con un aguinaldo máximo de hasta $590 mil, según Ernst & Young.
Derecho adquirido
Los volúmenes que alcanzan los incentivos de fiestas patrias son un fiel reflejo de las proyecciones que hacen las empresas para los próximos años. Esto, porque los empleadores saben bien que la gran mayoría de los beneficios en dinero que ofrecen a sus trabajadores se convierten en derechos adquiridos que es difícil eliminar.
«Si a la empresa le sigue yendo bien, algunos empleados no van a entender que ese dinero ya no esté el próximo año», dice el gerente de Recursos Humanos de PriceWaterhouseCoopers, Eduardo González.
De hecho, en el caso del Banco de Chile, el piso de 6 UF de aguinaldo ($127 mil) está incorporado en el contrato colectivo desde hace años y no se puede modificar si no es con acuerdo de los trabajadores.
Por lo mismo, se les informó a cada uno de los empleados que el bono bicentenario de este año es adicional al aguinaldo y que se entrega de manera extraordinaria por tratarse de los 200 años de Chile.
Multinacionales no lo entienden
La irrupción de compañías multinacionales ha hecho que la figura del aguinaldo quede en entredicho. Este año, la consultora de recursos humanos Mercer sondeó a 165 compañías con operaciones en Chile -muchas de ellas filiales de multinacionales- y sólo el 60% de ellas considera este beneficio como parte de su política de compensaciones.
Esto, porque el aguinaldo no existe a ojos de la ley -no se menciona en el Código del Trabajo- y, segundo, porque las matrices extranjeras no entienden muy bien que las empresas locales financien parte de los festejos de sus empleados, dice el director de Capital Humano de Mercer, Marcelo Córdova.
De cada diez empresas que entregan aguinaldo, sólo 4 van a incluir algo adicional, que puede ser en dinero, pero lo más usual es que sea una gift card , dice el ejecutivo.
Lo que sí hicieron algunas compañías para no quedar abajo de las celebraciones de este año es dar libre el día 16, con lo cual algunos empleados sumarían hasta cinco días de descanso.
95% de las empresas no entregará un bono extra por el bicentenario, además del aguinaldo.
10% más altos que el año pasado serán los aguinaldos de este año.
54% de las firmas entregará un aguinaldo igual en monto a todos sus empleados.
$126 mil en promedio recibirán los trabajadores de la banca.
Los beneficios del Bicentenario en cifras: este año, los aguinaldos promediarán $111 mil
Cuatro de las principales firmas consultoras de la plaza -Mercer, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young y Deloitte- sondearon a sus clientes para saber si entregarían un Bono Bicentenario a sus trabajadores y casi el 95% de las respuestas fueron negativas.
En el mejor de los casos, incrementarán los aguinaldos hasta 10% respecto a un año normal, con lo cual el promedio para este Dieciocho se moverá en torno a los $111.000 por cada trabajador en el caso de empresas grandes y medianas. Las más modestas, en tanto, entregarán $28 mil por empleado.
Los criterios que utilizan las empresas para determinar cuánto dinero entregarán a cada trabajador también son disímiles. Un sondeo de la firma Deloitte revela que el 54% de las empresas entrega un aguinaldo igual para todos, mientras que el resto lo hace considerando las diferencias de renta, entre otros elementos.
En el caso del Banco de Chile, por ejemplo, todos tienen acceso al mismo aguinaldo ($127 mil), pero el bono bicentenario adicional de $300 mil está reservado para los empleados que ganen un sueldo menor a $1 millón. Los que estén por sobre esa renta sólo se llevarán $200 mil.
En otras empresas, en cambio, no todos reciben aguinaldo. Del orden de 60% de las compañías lo ofrece a todos sus empleados, el 24% sólo a los trabajadores de base y el 5% sólo a los que tienen más de seis meses de antigüedad.
Fuente / El Mercurio