(Pulso) En los últimos años, la inmigración de colombianos a Chile ha crecido considerablemente, convirtiéndose en uno de las cinco naciones con mayor presencia en nuestro país. Sueldos que duplican a los de su país natal y mayores oportunidades de hacer carrera son algunos de los atractivos que ven estas tierras .
De acuerdo a datos de la jefatura nacional de extranjería y policía internacional de la PDI, durante 2012 la lista de países con inmigrantes en Chile fue liderada por Perú con 43.177 personas. Posteriormente sigue Colombia con 17.494. Más atrás quedaron Bolivia y Argentina con 12.802 y 5.703 respectivamente.
Desde hace poco más de diez años, se ha dado un aumento considerable en la cantidad de inmigrantes colombianos. Teniendo como principal fin el laboral (85%). Si bien, una parte importante de ellos llega a realizar trabajos de oficio, ha existido un aumento considerable de colombianos que vienen a desempeñar labores de alta especialización.
Actualmente, el porcentaje de colombianos en empresas nacionales equivale a un 17%. “Son personas altamente calificadas que están ligados a rubros como tecnología, minería y también se ha dado en sectores como el agro”, sostiene María Angélica Zulic, gerente general de Laborum.
Esto se explicaría por el clima de seguridad. “Chile se encuentra con una estabilidad política, económica con lo que ha surgido una escasez de mano de y también una creciente demanda que se ha dado producto de la llegada al país de empresas transnacionales. Esto a nosotros nos explica el progresivo ingreso de extranjeros que han entrado al mundo laboral chileno”, dice Zulic.
Respecto a por qué eligen a Chile como destino, la máxima ejecutiva de Laborum cuenta: “Los profesionales y técnicos arriban al país en búsqueda de una oportunidad laboral para ganar hasta el doble de lo que recibían en sus países de procedencia”. La gerente agrega que está muy relacionado por la imagen que tiene Chile en el exterior como un país con oportunidades de crecimiento, donde puede desarrollar un plan de carrera y un proyecto de vida. Entonces ellos además de venir a trabajar, deciden llegar a Chile con sus familias.
La falta de mano de obra en Chile afecta a varias industrias. Algunos hablan de que tal vez podría ser suplida con una fuerza laboral extranjera, sin embargo, de acuerdo al Código de Trabajo sólo hasta un 15% de los trabajadores de una compañía puede ser extranjero. Esto ciertamente limita el dinamismo en su llegada.
DESAFíOS PENDIENTES
Sin embargo, hay materias pendientes. Entre ellas un mayor respaldo a los inmigrantes en sus primeros meses en el país en que muchas veces no tienen demasiada protección. “Hay un gran déficit con el sistema de pensiones. Todo lo que tiene que ver con los ahorros previsionales. Otro tema fundamental es lo que pasa con la salud, pues no siempre pueden entrar de manera rápida al sistema, requiere tiempo”, sostiene Zulic. Agrega que estas “dificultades” las compensan con el buen desarrollo de carrera y la mejora en los sueldos que pueden recibir en Chile, respecto a sus países de origen.
El ministerio de Relaciones Exteriores para favorecer a la fuerza laboral extranjera ha dinamizado el proceso de visas. Prueba de ello es que la entrega de visas aumentó en un 46,8%. En tanto, el número de permisos temporales para estudiar o trabajar que otorgó Chile a los colombianos se incrementó 72% entre 2010 y 2012.
¿DISPUESTOS A CONTRATAR?
La región Metropolitana concentra el 46% de los colombianos, le sigue con un 13% Valparaíso, donde hay fuerte desarrollo empresarial. Es en ese entorno en que el 55% ha pensado reclutar a profesionales extranjeros. Más allá de tener una fuerza laboral más cuantiosa, las empresas se ven beneficiada en varios aspectos. “Para muchas compañías el intercambio cultural es muy importante, pues muchos de los profesionales que llegan al país además lo hacen con un segundo o tercer idioma, que le da una plusvalía importante”, afirma Zulic. A pesar de que el porcentaje que lo ha considerado es mayoría, ponen como uno de los principales obstáculos los trámites legales relacionados a ello (30%).
Expertos sostienen que para mejorar la situación en que está la fuerza laboral extranjera es indispensable hacer un cambio en las políticas de inmigración.
Mientras que algunos ponen de ejemplo países como Nueva Zelandia, Australia o Canadá donde hay una legislación muy clara respecto a las visas temporales y cuyo ejemplo podría aplicarse en nuestro país. Otros apelan a que haya una validación de títulos más rápida para que os profesionales extranjeros se incorporen de manera más rápida o mantener la cuota de extranjeros, pero abrirse a crear excepciones dadas por temporadas, circunstancias o zonas acotadas que necesiten un mayor flujo en fuerza laboral.
Fuente / Pulso