(La Tercera) Si bien está dirigida a cualquier rubro, bajo el análisis del Ejecutivo hay actividades que podrían potenciarse más con la nueva Ley de Investigación y Desarrollo (I+D), que entró en vigencia la semana pasada. En dicha situación estarían la minería, la agricultura y el comercio, según el subsecretario de Economía, Tomás Flores: “En el caso del retail, quizás podrían iniciar un proyecto de investigación para poder detectar de mejor manera las características del cliente que deben atender. Esto es para todo tipo de innovación”, ejemplificó.
La normativa establece un crédito tributario contra el impuesto de primera categoría, equivalente a 35% del monto invertido en I+D, certificado por Corfo. El 65% restante podrá ser considerado gasto necesario para producir la renta. Para acceder al beneficio, los proyectos deberán ser presentados a Corfo en su etapa preliminar o ya avanzados, e involucrar una inversión mínima de 100 UTM, con un tope máximo anual de crédito tributario de 15 mil UTM. A diferencia de la ley anterior, ésta permite que la investigación pueda ser realizada tanto al interior de la empresa como en forma externalizada. “La ley anterior permitía que parte de la investigación se hiciera fuera de Chile, pero el I+D hoy se hace en redes”, aseguró el subsecretario. A través de esta ley, el Ejecutivo espera duplicar la innovación en I+D al término del próximo año, dejando atrás el equivalente al 0,5% del PIB actual.
Sin embargo, bajo el análisis de Flores, la vigencia de la nueva ley no es suficiente para mejorar en innovación: “No hay más de mil empresas en Chile que tengan un gerente de I+D, porque no ven en la innovación una necesidad. Esto no se trata sólo de atraer recursos, sino que se debe incorporar en muchas más empresas la necesidad de innovar”.
Aseguró que si en el año se titulan 7.000 doctores en el extranjero, en 2011 sólo siete fueron contratados por empresas, pese a que existe un programa donde el Fisco subsidia parte del salario de ex becarios Conicyt. “Creo que es por desconocimiento, porque si en la empresa no hay gerente de I+D, no hay alguien pensando en traer capital humano, porque tampoco hay necesidad de innovar”, criticó. Agregando que se trata de “cultura organizacional”.
Fuente / La Tercera