Minera San Gerónimo informó que alcanzó un importante avance en el fortalecimiento y reconocimiento de las competencias laborales de su capital humano, tras completar la certificación del 84% de su dotación certificable en perfiles ocupacionales de ChileValora.
En total, 267 trabajadores y trabajadoras participaron en el último proceso de evaluación y certificación de competencias laborales, permitiendo a la compañía alcanzar un importante hito en el reconocimiento formal de los conocimientos y habilidades de su personal. Así, el total de trabajadores/as certificados/as al interior de la compañía asciende a 529.
Entre los perfiles certificados destacan Asistente Geológico/a, Operador/a Base Equipos Flotación y Operador/a Tronadura Mina Subterránea de Mediana Minería, entre otros roles clave para el desarrollo de las operaciones de la compañía.
El logro fue celebrado en la Región de Coquimbo en dos ceremonias de certificación de competencias laborales, en las que participaron el ministro secretario general de la Presidencia, José García Ruminot; el delegado presidencial en la Región de Coquimbo, Víctor Pino Fuentes; y ejecutivos y trabajadores y trabajadoras de la empresa.
El proceso fue ejecutado por Terracertif, centro acreditado por ChileValora para la evaluación y certificación de competencias laborales, mediante evaluaciones realizadas directamente en las distintas faenas de la minera. Además, el proceso contempló observación en terreno, evaluación por jefatura y modalidades de evaluación completas o parciales, según los requerimientos de cada perfil ocupacional.
Con este resultado, Minera San Gerónimo resaltó que consolida su compromiso con el desarrollo de las personas y con la instalación de estándares de calidad en la gestión de competencias, posicionándose como una de las empresas del sector con mayor cobertura de certificación entre su personal operativo y de mantenimiento.
La certificación de competencias laborales de ChileValora permite reconocer formalmente los aprendizajes adquiridos a través de la experiencia laboral, entregando una señal objetiva sobre las capacidades de las personas y contribuyendo al fortalecimiento de la productividad, la empleabilidad y el desarrollo de trayectorias laborales en sectores estratégicos como la minería.