(MCH) La empresa cuprífera Minera Gaby fue reconocida como una de las compañías líderes del sector en materia de buenas prácticas laborales e impulso a la equidad de género, transformándose en la unidad de negocios con mayor incorporación de personal femenino en sus operaciones, con un 24%.
Por esto, en una emotiva ceremonia realizada en el Patio Las Camelias del Palacio de la Moneda, la Presidenta de la República, Michelle Bachelet y la Ministra de Sernam, Carmen Andrade, entregaron un reconocimiento especial a la compañía.
La entrega se efectuó en el marco del reconocimiento a las 37 empresas que a nivel nacional egresaron del programa de Buenas Prácticas Laborales (BPL), creado en 2007 por el Gobierno de Chile, con el objeto de mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres en empresas públicas y privadas, más allá de los aspectos contemplados en la legislación laboral.
La incorporación al programa BPL por parte de Minera Gaby fue de carácter voluntaria y definió una serie de dimensiones que son consideradas como significativas para facilitar la incorporación laboral de la mujer, las que son evaluadas mediante un puntaje, según su grado de cumplimiento.
Estas dimensiones fueron sistemas de reclutamiento, desarrollo profesional y acceso a capacitación, acceso a cargos directivos y de jefaturas, condiciones de trabajo, derechos de maternidad, prevención y sanción del acoso laboral y sexual; entre otros.
Todas estas dimensiones fueron evaluadas y medidas, y se definieron acciones concretas orientadas a mejorar. Finalmente las empresas que obtuvieron una puntuación mayor a 50 puntos, como Minera Gaby, egresan del modelo en el entendido que han alcanzado una madurez suficiente, que les permite hacerse cargo en forma individual de continuar este trabajo de integración.
Minera Gaby S.A. es la empresa minera que opera la Mina Gabriela Mistral, ubicada al interior de la Región de Antofagasta, es una filial 100% propiedad de Codelco que se sumó al programa en agosto de 2008 y en ese momento constituyó la Mesa Iguala, con la participación de trabajadoras, sindicato, Sernam y la empresa.
Producto de este trabajo se implementaron una serie de acciones que significaron que la puntuación obtenida alcanzó los 86,6 puntos, en una escala que llega a 100. Este aspecto fue destacado por Johana Torres, directora regional de Sernam, quien indicó que “esta empresa pertenece a una industria caracterizada históricamente por ser masculinizada, pero está demostrando con resultados, que ese paradigma está obsoleto, prueba es ello es el alto puntaje obtenido en la evaluación que la sitúa en una posición destacada”.
Agregó “la mujer ha podido crecer en nuestra sociedad, en gran medida gracias a los programas sociales y políticas públicas impulsados por el Gobierno, los que han encontrado acogida y han logrado ser exitosos gracias a las alianzas construidas con las empresas”.
Fuente / MCH.