(MINERíA CHILENA) Con la finalidad de proyectarse como una compañía atractiva y una alternativa real para el desarrollo profesional, Mantos Blancos realizó una charla explicativa acerca de su labor productiva en la industria minera para captar a jóvenes profesionales y talentos locales que quieran iniciar su etapa laboral o desempeñar su especialidad al interior de la división.
La exposición estuvo a cargo del gerente de recursos humanos de Mantos Blancos, Jorge Ugarte, quien explicó que “lo que nosotros buscamos como compañía es en primer lugar, que nos conozcan. Lo segundo, es generar de manera efectiva en los profesionales jóvenes que andan en búsqueda de algún tipo de oportunidad, que la compañía les sea atractiva, a través de lo que podamos transmitirles de nuestros valores, de la forma de trabajar que tenemos y de relacionarnos con otras personas”.
Para esto, según explicó Ugarte, la división ha estado desarrollando distintos programas, donde según él los más exitosos son el Programa Pregraduados y el Programa Graduados, los cuales están siendo una fuente muy importante de reclutamiento de jóvenes profesionales. Además, la compañía minera ha estado participando de diversas ferias laborales, siendo la última la VI versión de la Feria Laboral Norte, realizada recientemente en Antofagasta.
En este contexto, el ejecutivo añadió que “actualmente estamos en un mercado minero muy dinámico y competitivo, que se encuentra en búsqueda permanente de talentos en las distintas áreas, por lo tanto estar presentes en este tipo de iniciativas es muy relevante para nosotros a fin de poder contar con futuros profesionales para nuestra compañía”.
Recurso humano
En palabras de Ugarte, “el recurso humano es el insumo más crítico que existe en la cadena de valor, ya que se puede prescindir de equipos y maquinarias, pero si prescindimos de las personas, esos equipos no funcionan, esos tiros quedan parados y no podemos operar, por lo tanto el recurso humano es lo fundamental y es lo que hace la diferencia entre una buena compañía y una gran compañía”.
El ejecutivo concluyó destacando que en la Región de Antofagasta existe un gran desafío asociado a los costos, pensando siempre en la competitividad. “No obstante, en la industria del cobre, con todos los proyectos que vienen a futuro tenemos desafíos permanentes, como hacer las coordinaciones necesarias para hacer de esta región el polo de desarrollo más importante del país”.
Fuente / MINERíA CHILENA