(El Mercurio de Calama).- El comunicado establece que «con un aumento significativo de los beneficios que reciben en la actualidad los trabajadores de los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata, Codelco Norte entregó una oferta para cerrar el proceso de negociación, la que la dirigencia sindical se comprometió a someter a votación entre sus trabajadores».
Los puntos principales contenidos en ésta consideran 36 meses de duración del contrato colectivo a partir del 1 de enero del 2010 y un reajuste del 3,5% del sueldo base.
En cuanto a los bonos de término de este proceso, tal como lo precisó Codelco Norte, estos están sujetos a los puntos que garanticen la eficiencia operacional que permite a la empresa administrar la División, para lograr mayor competitividad y productividad.
«La eficiencia operacional se refiere, entre otros aspectos, a terminar con algunas actas de acuerdo que no afectan en absoluto los derechos y beneficios de los trabajadores, sólo implican herramientas para administrar mejor la empresa».
En base a estos elementos se llegó a la suma de 11 millones 200 mil pesos por concepto de bonos, que se desglosan de la siguiente manera: «Bono de Término de Negociación: 2 millones 650 mil pesos líquidos. Bono por Pronta Firma: 6 millones 550 mil pesos líquidos. (Este se aplica sólo si se firma hasta el 23 de diciembre del 2009). Bono por Eficiencia Operacional: 2 millones de pesos líquidos».
Además, se ofreció un préstamo blando, es decir, sin intereses ni reajustes, de 2 millones 800 mil pesos, pagaderos en 36 cuotas de 77 mil 778 pesos.
Sumados los bonos más el préstamo se genera un total de 14 millones de pesos.
Beneficios
«Beneficios adicionales concordados: Reajuste en 15% de los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad. Incremento del 20% de las becas de Transición Mayor, Educación Básica y Media. Aumento de un 10% de la beca de enseñanza superior de centro de formación técnica en Calama. Mejoramiento de un 20% de la beca de enseñanza superior universitaria en Calama. Mejoramiento significativo del Bono Anual de Gestión (BAG). Aumento del 15% del Bono de Turno C. Crecimiento, en un 20%, de la asignación de responsabilidad del Jefe de Turno, más una asignación anual complementaria».
Fuente / El Mercurio de Calama