(Kinross)Ciento cinco personas recibieron su certificación al cumplir con éxito los cursos impartidos durante el 2011 por Kinross a través de su programa “Becas Sociales” y que permitieron capacitarlos a través de la franquicia del Servicio Nacional de Empleos (Sence) en: Mecánica Diesel, Muestreo Metalúrgico, Alfabetización digital (Office, Windows, Excell, Outlook e Internet) y Manipulación de Alimentos.
La emotiva ceremonia contó con la asistencia de los alumnos egresados y sus familiares, docentes y ejecutivos de las mineras que Kinross tiene en operaciones, encabezados por su Directora de Recursos Humanos Renée Scholem junto a Rolando Cubillos, Gerente General de Kinross La Coipa; Hernán Sanhueza, Gerente de Operaciones de Kinross Maricunga; Guillermo Contreras, Gerente de Responsabilidad Corporativa y Relaciones Comunitarias; Cristhian Staeding, Gerente de Recursos Humanos de Kinross La Coipa; Germán Mancilla, Gerente de Recursos Humanos de Kinross Maricunga y de Carolina Flores, Encargada de Relaciones Comunitarias de Kinross.
En este sentido, la Directora de Recursos Humanos de Kinross, Renée Scholem, señaló en su alocución que este proyecto forma parte de la política de la compañía en ser “un buen vecino”, aspecto fundamental en su negocio al promover las buenas prácticas en minería responsable y sustentable.
Explicó que esta es una de las certificaciones más masivas en la que Kinross forma parte como actor principal, al permitir que muchos concluyan exitosamente su capacitación lo que mejorará sus oportunidades laborales ante el exigente y competitivo mundo laboral.
“Este proyecto, recordó Scholem, surgió como una forma de poder capacitar para generar mano de obra calificada para las compañías que tienen actualmente en operaciones, como para el futuro Proyecto Lobo-Marte. Hemos detectado que la oferta laboral es escasa y la demanda por manos de obra especializada es muy grande; de allí que ahora ellos, jóvenes, adultos, varones y mujeres, han quedado aptos para integrarse a cualquier compañía minera, empresas de servicios o proveedores, de manera que con esta certificación tienen mejores alternativas y oportunidades”.
Explicó que abrieron la capacitación a aquellas áreas más solicitadas, tal es el caso de manipuladoras de alimentos, operadores de cargador frontal, mecánica diesel y muestreo metalúrgico.
En cuanto al proceso de selección, señaló que las oportunidades están abiertas para todos quienes tengan interés real en capacitarse en alguna especialidad. “Trabajamos directamente con las municipalidades, quienes están a cargo de hacer estos llamados a concurso. Necesitamos personas con interés en aprender un oficio; porque ese mismo interés por aprender no sólo les permitirá encontrar trabajo con nosotros, sino en cualquier empresa ligada al sector”.
Finalmente dijo que el Programa de “Becas Sociales Kinross” continuará y se ampliará durante el 2012.
Por su parte, la concejala Magali Cortés, de la Municipalidad de Tierra Amarilla, reconoció la importante labor que ha desarrollo Kinross en la comuna y elogió el entusiasmo con la que las personas asumieron esta nueva etapa de su vida, señalando que ahora sólo esperan que las oportunidades laborales sean reales y concretas al contar hoy con una certificación que avala sus habilidades.
Acerca de Kinross
Kinross es una compañía minera de oro de origen canadiense, con sede en Toronto y operaciones en Brasil, Chile, Ecuador, Estados Unidos, Ghana, Mauritania y Rusia. En Chile opera las minas La Coipa y Maricunga y es dueña del proyecto Lobo-Marte en la III Región de Atacama.
www.kinross.com
Fuente/Kinross