(La Tercera).- Avanzadas están las conversaciones entre gobierno, trabajadores y empresarios para la constitución de la mesa de trabajo convocada por el Ejecutivo y que evaluará cambios en materia de flexibilidad laboral.
Tras una serie de reservadas reuniones entre gobierno y las entidades gremiales de sindicatos y sector privado -que comenzaron a mediados de marzo-, ya existe un pre acuerdo sobre los contenidos a discutir por la instancia que se conformará a más tardar en junio y que pretende elaborar este año un proyecto de ley sobre adaptabilidad laboral.
La ampliación de la negociación colectiva a materias como jornadas, horarios y turnos figura entre las prioridades. De acuerdo con el subsecretario del Trabajo, Marcelo Soto, «en el caso de las horas extraordinarias, actualmente, hay que solicitar una autorización de la Dirección del Trabajo (DT) para poder modificar el límite de dos horas por día. La idea es que eso pueda acordarse mediante la negociación colectiva».
Las normas sobre negociación colectiva están contenidas en el Libro IV del Código del Trabajo. En el artículo 306, éste establece que «son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo». Esta norma excluye de la negociación ámbitos como horarios y jornadas de trabajo, identificándolos como temas propios de la administración de la empresa.
«El Código del Trabajo plantea excesivas rigideces y por eso lo que queremos es lograr un acuerdo para modificar la ley, de manera de mejorar la capacidad negociadora de las partes. Por ejemplo, que en materia de feriados o remuneraciones ellos puedan adaptarse a sus necesidades específicas», señala Soto.
«Sin exclusiones»
Según la autoridad gubernamental, la comisión técnica que se conformará a mediados de año, «no tendrá ningún tipo de exclusiones».
Así, afirma incluso que existe disposición de empresarios y trabajadores a debatir sobre temas que tradicionalmente han sido objeto de marcadas diferencias entre ambas partes. Entre ellas: la conformación de sindicatos interempresas y una mayor regulación al uso de fueros sindicales.
«Se ha venido abriendo un importante espacio de diálogo y todos los temas serán discutidos. Existe completo acuerdo sobre eso. Estamos convencidos que sobre la base del diálogo social podemos avanzar cualitativamente en esta y otras materias», afirma el subsecretario.
Los cambios en flexibilidad laboral que busca el Ejecutivo se suman a la agenda laboral «corta» que incluye, entre otros, constituir una bolsa de empleo, fortalecer las escuelas sindicales y extender el precontrato para capacitación.
Fuente / La Tercera