“En tiempos difíciles como el que estamos viviendo parece más complicado cuidar de las personas y por ello, la inclusión y la diversidad se elevan a la categoría de esenciales en las compañías (…) solamente equipos diversos van a poder aportar mejores solucionesâ€.
En este sentido, “una mayor diversidad fomenta la innovación y también puede fortalecer la resilienciaâ€, afirmó la fundadora de Comunidad Inclusiva,  Carolina García,  en el panel “Mejores prácticas en diversidad e inclusión†durante la primera jornada de la Conferencia Mundial del Cobre.
Invitación
La ejecutiva explicó que “somos diferentes observadores y todos tenemos razón dependiendo del punto de vista desde el cuál se mire. Hoy la invitación a nivel mundial organizacional es a un cambio de mirada desde lo homogéneo hacia lo diversoâ€.
Agregó que “cuando un equipo está formando por personas que tienen mucho en común se corre el riesgo de pensar en grupo, una igualdad de perspectiva que puede llevar a la complacencia, entonces dicha homogeneidad también inhibe la capacidad de la empresa para responder a los desafíos de manera resistenteâ€.
“Frente a la incertidumbre, las empresas requieren contar con profesionales resilientes, entre otras características, que se adapten rápidamente a los vaivenes del entorno para enfrentar de mejor manera los nuevos escenarios y desafíos†sostuvo.
A su vez, abordó la importancia que tiene que exista el liderazgo en un equipo. “Un énfasis estratégico en la diversidad de todas maneras es a través de un líder con comunicación frecuente y abierta entre los equipos. Una diversidad sin gestión no es igual a inclusión. Los líderes deben prepararse para un liderazgo inclusivo sobre todo aquellos que se han moldeado en un entorno homogéneo como es nuestra industria minera y necesitan adaptarse a un rápido cambioâ€.
Para enfrentar este reto se han identificado seis atributos que debe poseer un líder:
- Compromiso con la inclusión
- Coraje
- Conocer los sesgos inconscientes
- Curiosidad por qué el otro piensa cómo piensa (deseo de entender el pensamiento del otro)
- Inteligencia cultural
- Fomentar la colaboración
