(El Mercurio de Calama) La semana pasada se realizó el 61º Congreso Nacional de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) en La Serena.
En esta cumbre del sindicalismo del cobre, estuvieron presentes los representantes de los 5 sindicatos federados de nuestra provincia (1, 2, 3 y 5 de Codelco Chuquicamata, más el de RT). En la oportunidad llegaron a un acuerdo conjunto que pretende fundamentalmente resguardar la fuente laboral y las condiciones que hasta el momento han ganado con una lucha constante desde hace muchos años.
Hay varios puntos que están expresados dentro de las conclusiones del congreso, pero dentro de éstas destaca que en la FTC mantendrá una actitud abierta al diálogo con las nuevas autoridades, expresándole claramente los planteamientos sobre temas que preocupan a los trabajadores y a su dirigencia sindical de base y nacional.
Problemas
En el camino del diálogo, hay varios puntos que esperan se solucionen rápidamente.
En primer lugar piden «terminar con los contratos precarios, que establecen diferentes beneficios y condiciones de trabajo, generando diversas clases de trabajadores que laboran codo a codo, en las faenas».
Otro de los puntos significativos es una lucha que están dando hace mucho tiempo los dirigentes de este distrito y tiene relación con la reposición. «Pedimos integrar los yacimientos de reposición a los modelos de negocio divisionales. La FTC, ha sido muy clara en señalar que esta empresa trabaja con recursos no renovables, por lo que si se desea ser viable y permanecer competitivo en el largo plazo, debe reponer y acrecentar sus recursos mineros. Esta visión de largo plazo, que es coherente con la defensa de la empleabilidad de los trabajadores que representamos, nos hace exigir que se privilegie una visión distrital, aprovechando todas las sinergias de los activos que cuentan las actuales Divisiones, resguardando los aspectos técnicos y de gestión, para cuidar la competitividad y productividad de los nuevos yacimientos. Esta visión es la que debe ser considerada para el proyecto Mina Ministro Hales (MMH), el que debe ser parte integrante de Codelco Norte, empalmándolo con el término de las operaciones en Extensión Norte Mina Sur», dice el documento.
Con respecto a los proyectos, la FTC manifiesta que está de acuerdo con la empresa, pero esperan que una vez que se levante la Ley reservada del Cobre, los recursos que entrarán serán mayores y que se opte por una mayor capitalización.
Por otro lado también respaldan declarar como proyecto estructural y cambiar de nombre «Proyecto Integración Caletones – Ventanas» a FURE CENTRO y «demandamos los espacios de participación para las organizaciones sindicales en la ingeniería blanda».
Gaby
Uno de los puntos que más llama la atención es el que tiene relación con Minera Gaby SA. Porque en el congreso de la FTC se habló ampliamente de esto y hoy piden formalmente a la empresa que integre a Gaby a Codelco como una división más.
«La FTC demanda terminar ahora con la figura legal de Minera Gaby S.A., como una empresa contratista que le maquila al propio Codelco. No es sostenible ni adecuado que esta empresa sea sometida a un doble control, propio de una empresa 100% estatal que faculta a Cochilco para fiscalizarla y, por otro, el de una S.A. que faculta a la Superintendencia de Valores y Seguros para hacer lo propio. El yacimiento Gabriela Mistral debe constituirse, al más breve plazo en División, cancelando cualquier intento privatizador. También respaldamos a nuestra organización sindical de base en su justa lucha por mejorar las remuneraciones de los trabajadores, ya que éstas se comparan negativamente, no sólo con los grandes yacimientos del país, sino también con operaciones similares a este yacimiento, que hoy, gracias a las luchas de la FTC y sus Sindicatos Base, es 100% estatal y ha demostrado en los hechos ser una operación minera altamente competitiva», manifiestan.
A su vez explican que es hora de terminar con las externalizaciones potenciando la internalización de áreas estratégicas tanto en operaciones, mantenimiento y servicios.
Más egresos
Hace un tiempo la empresa dijo que no habrá más planes de egresos, pero hoy la FTC pide «abrir espacios de negociación para reinstalar Planes de Egreso, que permitan reconocer la trayectoria laboral y los aportes entregados por los trabajadores, propiciando una jubilación digna a los trabajadores que han entregado toda una vida al servicio de esta gran empresa y que están hoy día en disposición a retirarse, si las condiciones son adecuadas. Codelco, además, debe impulsar una política de gestión de dotaciones integral, que de una solución a largo plazo para generar un egreso socialmente responsable, permitiendo a la vez, una constante renovación y movilidad laboral».
Movilizaciones
En el marco del Día del Trabajador la FTC envió un comunicado a sus asociados y que también se puede leer en su sitio web, donde explican cuál es la sensación actual de los mineros del cobre en el país y cuáles son las demandas futuras, pro también anuncian una serie de movilizaciones a nivel nacional.
«Por nuestra historia y nuestros objetivos sindicales presentes y futuros, hemos resuelto iniciar un plan nacional de movilizaciones de los trabajadores del cobre de carácter unitario, responsable y en ascenso», concluye el mensaje.
Fuente/ El Mercurio de Calama