(La Tercera) Los últimos dos años han sido muy positivos en materia de empleo en Chile. El panorama local mostró un 2011 con mucho movimiento y reactivación en el ámbito laboral, y durante 2012 la tendencia sigue siendo muy favorable, como lo refleja la tasa de desempleo, hoy en sólo 6,5%. Las empresas en Chile están creciendo, invirtiendo y expandiéndose, lo que trae de la mano una necesidad por más profesionales y especialistas.
Un reciente estudio de Robert Half International en Chile vino a confirmar que este buen panorama se mantendrá, ya que determinó que el 44% de las empresas encuestadas planeaba aumentar su dotación de trabajadores en 2012. La investigación forma parte de un reporte global que permite comparar la situación chilena con la de otros países. Así, por ejemplo, en China el porcentaje de corporaciones que consideraban elevar su plantilla se eleva al 46%, en Brasil baja al 40% y en Holanda se sitúa en apenas el 4%.
“El mercado laboral chileno tiene balance positivo”, dice Karina Pérez, directora de operaciones de Robert Half en el país. “Particularmente, Chile tiene una tasa de desempleo baja y una buena tasa de crecimiento económico, lo que trae como consecuencia un impacto favorable en el mercado laboral. Con certeza, un 40% de las empresas a nivel local aumentará su contratación por expansión de su negocio”, agrega.
Estas y otras conclusiones se obtuvieron sobre la base de una encuesta aplicada a 1.876 ejecutivos de recursos humanos (RRHH) de 17 países de Europa, Asia y América (Chile entre ellos), y que representan a un total de 19 sectores productivos.
En general, los motivos que detonan la decisión de incrementar personal se relacionan con un crecimiento de los negocios, proyectos de expansión y un aumento de la carga de trabajo.
El estudio también abordó aquellas áreas de administración donde es más difícil dar con candidatos calificados, encontrando que en los diferentes países dicho problema es más agudo en los aspectos relativos al apoyo a la gestión de proyectos, office management; asistentes de RRHH, marketing y ventas; soporte y servicio al cliente.
Un elemento llamativo que se desprende de la investigación de Robert Half es que, pese a la evidente escasez de mano de obra calificada y a la gran competencia por el talento, los encargados del capital humano no se muestran especialmente preocupados por la potencial pérdida de ejecutivos top por ofertas de trabajo provenientes de otras empresas. En el caso puntual de Chile, sólo un poco más del 20% de quienes respondieron la encuesta señalaron estar “muy preocupados”, mientras que casi el 60% manifestó estar “algo preocupado”.
Esta tranquilidad puede estar fundada en los beneficios que las empresas están ofreciendo a sus empleados. En Chile, los más mencionados fueron los subsidios a la educación de los hijos, horarios de trabajo flexible, bonos, seguros complementarios, programas para otorgar períodos sabáticos, ayudas para transporte y entrega de teléfonos móviles y computadoras portátiles.
En materia salarial, la mitad de la muestra en Chile dijo que los sueldos de sus trabajadores no tendrán variaciones; un 28% indicó que sí, y un 20%, que disminuirán. En este sentido, las compañías de Alemania, Brasil, Chile y China tienen en común el que se espera que los salarios de sus trabajadores aumenten entre un 5% y un 6%, siempre y cuando se cumplan las metas y objetivos establecidos por dichas empresas.
En Chile, por otro lado, la principal motivación que lleva a los empleados a aceptar otras oportunidades laborales es un mejor balance entre la vida personal y laboral. Luego, con casi la misma proporción de respuestas, figura la posibilidad de alcanzar una remuneración más elevada (es decir, salario, bonos y beneficios) y el desarrollo de carrera.
Tras todas estas respuestas subyace el grado de confianza respecto a las perspectivas de crecimiento de las empresas mirando hacia el próximo año. Las expectativas, en general, son mayoritariamente moderadas. Las excepciones más notables entre países se encuentran en Brasil, donde el 70% de los encuestados revela un alto grado de confianza, seguido de República Checa, donde la mitad mostró similar actitud. En Francia, en cambio, se tiene la mirada más negativa, puesto que el 55% advirtió que tenía un nivel bajo de confianza sobre el crecimiento futuro de su empresa.
¿Chile? El 30% dijo tener altas expectativas, y el 55% se situó en un punto medio.
Fuente / La Tercera