(El Mercurio de Calama) El último Plan de Egreso Especial espera conversar Codelco Norte con sus trabajadores. Este con garantías explícitas, dado que después los sistemas de reducción de planta serán con las normativas legales igual que se otorgan a todos los trabajadores del país.
Lo preocupante es que los proyectos estructurales que se vienen igual serán con mucho menos personal que el que hoy se ocupa.
Último plan
Conversamos sobre el particular con el vicepresidente corporativo de Codelco Norte Sergio Jarpa Gibert, quien manifestó que ya algo se habló del tema durante el proceso de Negociación Colectiva con los dirigentes, quienes dijeron es un tema para tratarlo por separado. Pero, insistió en que es el último plan con estas características y que hay que tomar en cuenta que después la empresa trabajará con la gente que necesita.
«Cualquier empresa mantiene su dotación en la medida que tenga trabajo para ellos. Si nosotros no somos capaces de generar nuevos proyectos. Si no somos capaces de adaptar las demandas de nuestra gente, a las necesidades de esos nuevos proyectos, no vamos a tener proyectos, o al menos, vamos a tener que pensar en otras opciones», señaló.
Sin remanente laboral
Preocupa aquellos trabajadores sin remanente laboral, y también muchos de los que sobrepasan la edad de acogerse a jubilación, que no se retiran. Para ellos, dice Jarpa, hay que buscarles una solución. Hoy hablamos de cerca de quinientas personas. «Para ellos tenemos que tener alternativas, incentivarlos para que haya un egreso, que se desvinculen de una manera apropiada de Codelco. Ellos no pueden ir a otro proyecto, si no tienen capacidad remanente. Por eso que hemos puesto, y hay un principio de acuerdo de proponer a la dirigencia sindical, de proponer durante este mes, un incentivo inicial y único y definitivo al egreso de estas personas. De manera que ellos puedan acogerse a un retiro que se merecen después de haber dedicado toda su vida laboral a esta empresa, por lo cual la empresa los ha compensado debidamente. Estamos a mano, no es que tengamos una deuda, ni ellos con nosotros, ni nosotros con ellos. Pero si han llegado ya a la edad de jubilación o ya no están en condiciones de prestar sus servicios, tenemos que llegar a una fórmula equitativa y consensuada, para que ellos se acojan a un merecido descanso y puedan disfrutar con su familia y con tranquilidad de ese descanso».
Casos extremos
Dijo que este plan, se ofrecerá para casos extremos, gente con enfermedades complicadas, que les impiden retornar a sus labores y por lo que hoy están en la Unidad de Empleabilidad, que aclaró «no son todos los de allí, porque sí hay gente que es recuperable y puede seguir trabajando. Estamos hablando de aquellos que ya no podemos reubicarlos, aquellos con enfermedades crónicas, como hipertensión, diabetes, ese tipo de cosas. Y estamos hablando de aquellos que han cumplido los requisitos de jubilación, básicamente, mujeres sobre sesenta y varones sobre 65 años, que se pueden jubilar. Pero hoy día, a pesar de que se jubile a nadie se puede obligar a retirarse. Y de hecho nosotros tenemos mucha gente percibiendo su pensión de jubilación, o algunos habiendo recibido una indemnización por pérdida laboral siguen trabajando, o por lo menos siguen en el rol de pago de Codelco.
Ese tipo de personas, es a quienes apuntamos y por última vez tenemos la autorización para ofrecerles ciertas condiciones especiales, pero se nos ha asegurado que este es el último plan. No hay ninguna obligación, para ofrecer condiciones especiales para el retiro. Esa es una situación excepcional que hemos desarrollado en Codelco «.
Reiteró que algo se conversó con la dirigencia sindical, durante el proceso de Negociación Colectiva, «y quedamos de retomar el tema ahora que ya está resuelta la negociación».
Fuente / El Mercurio de Calama.