(El Mercurio).- Pese a ser una compañía estatal, Codelco no está sujeto al Sistema de Empresas Públicas (SEP), entidad que agrupa a las organizaciones con participación del Estado y que tiene un código que, en el caso de las negociaciones colectivas, incluye normativas diferentes a las que rigen a la corporación.
Respecto de los incrementos salariales, el SEP señala que los costos reales de cada negociación no pueden exceder un porcentaje real anual respecto del contrato vigente, el que es determinado por el ministerio de Hacienda y el consejo del SEP una vez al año. Esto, bajo cualquier escenario.
«El porcentaje deberá estar asociado a incrementos efectivos de la productividad de la empresa, de lo contrario sólo se deberán mantener los costos laborales en términos reales. Esta disposición rige de igual manera para el sector que no negocia y al estamento ejecutivo», agrega el SEP.
Distinto es el caso de Codelco donde, por ejemplo, la productividad de Chuquicamata ha ido a la baja en los últimos años tanto por mermas en la ley de mineral -porcentaje de cobre efectivamente presente en una tonelada de mineral- como por situaciones laborales.
El código SEP repara en las empresas que registran pérdidas o disminuciones en sus resultados en el periodo anterior a la negociación, que es el caso de Codelco que a septiembre sumaba excedentes por US$ 2.061 millones, lejos de los US$ 4.864 millones que acumulaba a igual lapso de 2008. En este caso, el incremento de costo «deberá ser inferior al porcentaje real anual antes referido».
Cuatro empresas estatales no forman parte del Sistema de Empresas Públicas (SEP). Se trata de Codelco, Enap, BancoEstado y TVN.
Fuente / El Mercurio