(El Mercurio de Calama) El futuro de Chuquicamata, los cambios y desafíos que implica, serán los aspectos que abordarán los dirigentes de los sindicatos afiliados a la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) junto a la Administración de la División Chuquicamata, al alero de la Comisión Bipartita de Recursos Humanos.
Esa es una de las conclusiones más importantes que surgió de la reunión realizada entre los miembros de los sindicatos 1, 2, 3, 5 y 1 de Antofagasta con el Equipo Ejecutivo Divisional, encabezado por el gerente general, Julio Aranis.
Un resultado calificado como positivo, puesto que reafirma el compromiso de profundizar el diálogo con los representantes de los trabajadores, especialmente en momentos en que se necesita de la participación de todos para lograr la compleja transformación que la empresa requiere iniciar.
Desafíos en la División
A partir de la próxima semana, la Comisión Bipartita funcionará en dos instancias, y el representante especial del gerente general en ellas será Juan George, ejecutivo de vasta experiencia operacional en la División.
Juan George trabajará en conjunto con la Gerencia de Recursos Humanos y contará con el apoyo y participación de todas las Gerencias de la División, en la medida que se requieran para ir solucionando diversos aspectos que surjan a partir de las reuniones.
Para el ejecutivo, este replanteamiento -de un proceso que viene realizándose hace más de un año con los dirigentes- es altamente positivo. «Creo que lo más importante es que le daremos celeridad y foco a los temas en los que tenemos que conversar con los dirigentes. Son aspectos que están establecidos en los contratos colectivos, por una parte, además de lo relacionado con el Plan de Incentivo Único al Egreso (PIUE) que concluimos en diciembre 2010, y aspectos que dicen relación con el futuro que enfrentará la División en los próximos años», sostuvo George.
Respecto a este último tema, George precisó que se conversará en torno al paso de la mina Rajo a una Subterránea, como también respecto al término de los recursos de la Extensión Norte de la Mina Sur y otros proyectos estructurales.
«Por cierto que cada uno, dirigentes y administración, actuarán desde sus respectivos roles y funciones, en un clima de respeto mutuo y de información, de manera que nadie se sienta sorprendido respecto de los cambios que se produzcan durante los años y todos se involucren en que esta empresa continúe siendo cada día más competitiva y eficiente», dijo George.
Plan Egreso 2010
Sin duda que uno de los aspectos que primero se analizará es el relativo a los avances del cumplimiento de los acuerdos del Plan de Egreso 2010, entre ellos el de la movilidad laboral, tema que se encuentra en pleno desarrollo y ha copado el interés de los trabajadores.
Hasta ahora, la empresa ha hecho más de 120 concursos que significarán otorgar movilidad para alrededor de 300 trabajadores. El proceso continuará y se espera que a fines de abril ya estén todos los concursos publicados.
No obstante y como una forma de reforzar el cumplimiento de los compromisos del acuerdo, aquellos trabajadores que sean formalmente promovidos dentro de este proceso excepcional con fecha posterior, se les aplicarán los incrementos de renta de su nueva posición con efecto retroactivo a contar del 1° de mayo de este año.
Fuente/ El Mercurio de Calama