En el marco del simposio “Experiencia Excepcional – Kimberly-Clark Professional 2015â€, organizado por la compañía del mismo nombre y su línea institucional, expertos dieron a conocer las mejores prácticas para lograr la felicidad y bienestar en el trabajo. En la actividad participaron cerca 30 personas e intervinieron el director del Departamento de Psicología Organizacional de la Universidad Adolfo Ibáñez, Ignacio Fernández, y el experto internacional Dr. Christopher Stubenberg.
Stress laboral, ausentismo, alta rotación de personal y poca identificación con la empresa, con la consiguiente caída de la productividad, son elementos comunes que caracterizan muchas de las realidades en diferentes empresas, situación que ha sido superada exitosamente a través de experiencias y prácticas concretas que logran que el trabajador considere su trabajo como “un lugar excepcional†y verdadera fuente de bienestar personal y familiar.
Al respecto, Andrés Díaz,director de Marketing Austral de Kimberly-Clark Profesional, destaca que la gran minería está hace tiempo muy avanzada en temas de clima laboral y tiene clara la importancia de que sus colaboradores cuenten con un ambiente de trabajo seguro y saludable. “En la mediana minería están en vías de crear estos lugares de trabajo adecuados y en la pequeña minería es todavía un desafío muy importanteâ€, acota.
Según el ejecutivo, uno de los principales retos que enfrenta esta industria a nivel transversal es la retención de talentos especializados. En ese sentido, da las claves para que los trabajadores se sientan a gusto con su trabajo, considerando las condiciones particulares de la minería: “Los pilares para crear lugares de trabajo excepcionales son contar con espacios más saludables, seguros, productivos y sostenibles. Una de las claves es enfocarse en la seguridad basada en el comportamiento, involucrar a los colaboradores como protagonistas de su propio ambiente de trabajo y fomentar el autocuidadoâ€.