(El Mercurio de Calama).- El proceso de Negociación Colectiva Reglada, como su nombre lo indica, está claramente normado en el Código del Trabajo vigente, el cual supone que luego que ambas partes, la laboral y la administración, intercambien sus respectivas propuestas de nuevo contrato colectivo, den inicio el proceso de negociación propiamente tal, mediante sucesivas reuniones, con el objetivo de llegar a un acuerdo que equilibre las legítimas aspiraciones de mejoras de los trabajadores con la sustentabilidad del negocio, lo que posibilitará la sobrevivencia de la empresa como generadora de utilidades y fuente laboral.
A objeto de cautelar que los beneficios históricos de los trabajadores no se vean reducidos, la misma legislación estipula que los Dirigentes Sindicales tienen el derecho de exigir la renovación automática por 18 meses del contrato colectivo vigente. Pero en este caso dicha renovación excluye expresamente reajuste de remuneraciones sobre el IPC y bonos de término de negociación por cualquier concepto.
En consecuencia, si el ánimo de la administración de Codelco Norte fuese el de quitar beneficios históricos, la Dirigencia Sindical puede exigir la inmediata aplicación del Artículo 369 del Código del Trabajo, que regula esta situación en los términos explicados. De más está reiterar que la empresa no pretende eliminar beneficios, si no que ha propuesto a la Comisión Negociadora analizar en la mesa la eventual compensación en dinero de algunos de ellos, lo que por tratarse de una propuesta en un proceso de negociación podrá ser concordado o no.
Por otra parte, pretender al inicio del proceso de negociación que una de las partes imponga condiciones además de establecer que si no hay acuerdo se debe aceptar a priori su postura, es negar de partida la esencia de una negociación. Si a ello se agregan situaciones de fuerza expresamente calificadas como prácticas sindicales desleales por la misma normativa citada, en este caso impedir el acceso a las instalaciones industriales poniendo en peligro la seguridad de los propios trabajadores además de los equipos e instalaciones, estamos ante un escenario de abierta ilegalidad.
Es por ello, que invito a deponer acciones de fuerza que están dañando a la empresa y a los propios trabajadores, y a perseverar en el diálogo y la flexibilidad mutua para realmente reiniciar este proceso unilateralmente interrumpido si es que efectivamente compartimos la preocupación por la empresa y sus trabajadores.
Sergio Jarpa es vicepresidente corporativo de Codelco Norte.
Fuente / El Mercurio de Calama