Cada día que pasa, Codelco sigue sorprendiendo. Y esta vez no es por el buen precio del cobre, sino por los bonos de desempeño que entregó durante el año 2005 a sus ejecutivos.
Ayer, el presidente ejecutivo de la cuprera estatal, José Pablo Arellano, informó, junto a la ministra de Minería, Karen Poniachik, a la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados que 219 ejecutivos de Codelco recibieron bonos que en total ascendieron a US$ 6,9 millones el año pasado.
El bono bruto más alto llegó a $33,8 millones, mientras el más bajo a $120.455.
Veinte ejecutivos de la estatal recibieron bonos de desempeño cuyo promedio bruto fue de $28.155.297, mientras 27 personas recibieron bonos entre $20 y $25 millones. Otras 88 personas recibieron bonos entre $10 y $15 millones.
En los días previos, Arellano señaló que 24 ejecutivos de la estatal superaron el monto fijado por la directriz dictada por el ex Presidente Lagos referida a que ningún funcionario público podría ganar más que los consejeros del Banco Central.
El presidente ejecutivo de Codelco señaló que la entrega de estos bonos es completamente legal y que seguramente el antiguo Directorio consideró que el instructivo del ex presidente Lagos era sólo para las empresas que están en el Sistema de Empresas Públicas (SEP), por lo que no cabía su aplicación a Coldeco.
Llama en todo caso la atención que en la presentación que hizo ante la Comisión de Minería reconoció que la remuneración fija no debía sobrepasar el límite establecido para el presidente del Banco Central. Es decir, sólo en ese caso sí se aplicó la directriz emitida por el presidente Lagos.
El diputado (UDI) Alejandro García Huidobro sostuvo que las explicaciones que dieron tanto Arellano como la ministra de Minería en la comisión no convencen a nadie. «Cuando hay una instrucción presidencial, hay que cumplirla, y aquí no se cumplió», dijo.
A modo de «resquicio, a las remuneraciones fijas, Codelco le sumó las variables, las que llegaron a tres sueldos», indicó el parlamentario.
José Pablo Arellano indicó ante la comisión que las remuneraciones variables podrían llegar de acuerdo a lo resuelto por el antiguo Directorio de Codelco a un máximo del 25% del sueldo, es decir, tres sueldos por año.
Además de esta posibilidad, se estableció que la remuneración total mensual no podía superar el máximo del 75% de los cargos comparables en el sector privado.
«La empresa debe ser competitiva, máxime en condiciones como las que vemos hoy día de un alto precio del cobre, en donde hay gran interés de las compañías mineras por tener a los mejores ejecutivos», dijo.
Durante la sesión, el diputado Alejandro García Huidobro solicitó que las personas que acompañaban en la oportunidad al presidente ejecutivo de Codelco y que hubieren recibido bono no entraran a la comisión.
Uno de ellos fue uno de los vicepresidentes corporativos de la empresa, Juan Eduardo Herrera, quien debió permanecer en los pasillos de la Cámara de Diputados hasta la salida de Arellano.
Los sueldos
La política de ingresos de Codelco establece ciertas premisas. Remuneración fija: no debe sobrepasar el límite del presidente del Banco Central.
Sueldo variable: entre 0 y 3 sueldos como máximo.
Bono desempeño: no puede sobrepasar 2,4 veces la planilla mensual de sueldo fijo.
El sueldo mensual bruto para vicepresidentes, gerentes generales y presidente ejecutivo bordea los $11,4 millones.
Fuente / El Mercurio