Se complica la relación entre los trabajadores contratistas y la administración de Codelco. Esto luego que el máximo dirigente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Cristián Cuevas, sorpresivamente puso sobre la mesa la necesidad de realizar directamente una negociación con la minera.
El 12 de marzo pasado el dirigente presentó un petitorio a Codelco para que entregue una serie de beneficios a los 35.000 trabajadores contratistas, lo que incluye bonos por productividad y educación, además de seguros de salud.
El conjunto de estas regalías implica para la estatal un costo anual de US$ 225.000.000. El monto sube a US$ 365.000.000 en el primer año si se considera el bono de 100 UF para vivienda que la CTC pide que se entregue, por una sola vez, a cada trabajador contratista.
El bono de productividad está asociado al 1% del excedente operacional de Codelco, lo que equivale a unos US$ 86.000.000, lo que implica un pago de unos US$ 2.500 a cada empleado externo. En educación la CTC está solicitando un bono de US$ 1.100 por cada carga que tiene el trabajador.
El petitorio de Cristián Cuevas forma parte de “una agenda corta” de negociación sugerida por la CTC, a la que podrían sumarse nuevas demandas en el futuro.
El gerente corporativo de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas, Eduardo Loyola, cerró rápidamente la puerta a cualquier posibilidad de negociación con los trabajadores contratistas sobre esta materia. El ejecutivo explicó que Cristián Cuevas pretende realizar una negociación con Codelco, lo que no aceptará la compañía.
“No es algo personal respecto a Cuevas, pero legalmente lo que corresponde es que los trabajadores contratistas negocien los beneficios que desean tener directamente con las empresas que los emplean. La administración de Codelco no estará dispuesta a sentarse con los trabajadores para ver esta materia.
No hay espacios para una negociación de este tipo”, sentenció el ejecutivo de Codelco.
Loyola agregó que hasta ahora existe una mesa de negociación que Codelco mantiene con la CTC, pero está exclusivamente conformada para velar que las empresas contratistas cumplieran los acuerdos alcanzados con los trabajadores el año pasado, materia que han venido trabajando y avanzando con Cuevas en los últimos meses.
De hecho, Codelco asegura que a diferencia de lo que dice el dirigente de la CTC, las empresas contratistas cumplieron con la entrega de los beneficios acordados a fines de julio y principios de agosto, que incluyen el pago de bonos por productividad de $ 450 mil, mejoras de remuneraciones y pagos de horas extraordinarias, entre otros.
En todo caso, Loyola explica que en ningún caso Codelco está rompiendo el diálogo con la CTC. “Estamos abiertos a seguir conversando sobre todas las inquietudes que existan respecto de los acuerdos del año pasado. Pero no tocaremos el nuevo petitorio, porque no corresponde y no es legal hacerlo”.
Fuente / La Tercera