(Andina)Para hacer un cierre del ciclo 2011 del Proceso de Mejoramiento de Conductas (PMC) y proyectar las mejoras para el próximo año, se reunieron el 27 de diciembre en Los Andes, los líderes de todos los equipos guías, los especialistas de riesgo de cada área y los asesores del proceso.
“Debemos fortalecer lo que se hizo este año para reforzarlo durante el 2012. Es destacable el número de observaciones realizadas, más de 12 mil y la calidad de ellas. La importancia de esta herramienta es que es proactiva, apunta a prevenir antes que ocurran las cosas y estimula la participación de todos. Es importante observar, retroalimentar y corregir a tiempo. Cada Observación bien hecha es un accidente que estamos evitando. Esa es la potencia de esta herramienta”, señaló el gerente general de Andina, Armando Olavarría al cerrar la actividad.
Durante la jornada se revisaron las metas propuestas para este año, los indicadores, la gestión del proceso y se definieron las mejoras para que el proceso siga rindiendo los frutos que ha dado hasta el momento y, más aún, mejore.
“Estoy contento por la gestión que ha desarrollado cada uno de los equipos. Se nota el compromiso, la rigurosidad que han tenido, se nota el entusiasmo en los líderes, y eso da cuenta de lo positivo que ha sido esta herramienta tomada con mucho sentido y responsabilidad por la División. Si seguimos trabajando en esa línea, la de la constancia y disciplina, vamos a llegar a la Cultura Preventiva que queremos”, recalcó el especialista senior de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, Miguel Sanhueza.
Dentro de las principales tareas para el próximo año destacan el mejoramiento en la difusión de la información, para lo cual se debe incorporar la información en línea, donde los actores involucrados tengan los datos en sus computadores a tiempo. Por otra parte, se optimizará la gestión en los planes de acción, dirigidos a hacer más eficiente el control de las conductas más refractarias al mejoramiento.