Sin necesidad de esperar a que la Corte Suprema dictamine su fallo, Codelco igual procederá a un proceso de internalización de trabajadores de empresas contratistas próximamente, pero rigiéndose bajo los estrictos procedimientos de ingreso que aplica para cualquiera de los cargos que maneja desde siempre. El proceso, implicará la determinación de funciones y no necesariamente tendrán que, los actuales trabajadores que ocupan ciertos cargos, asumir las labores ahora bajo roles directos de la empresa.
La situación va en serio y trascendió que se ha realizado un exhaustivo análisis de cómo compatibilizar este proceso de internalización acorde con la Ley de Subcontratación.
Hay que recordar que Codelco desde siempre dijo que ellos no tienen en mente el no cumplir con la ley, sino por el contrario, la esperan acatar, pero deben hacerlo acorde con sus propios requerimientos y no necesariamente hablar de personas en particular a contratar, sino lo que está en análisis es el saber qué funciones debieran de pasar a formar parte integral y directa de la empresa, según esa iniciativa legal.
No se habla de número de personas a contratar, ni tampoco de cuáles serán específicamente las funciones que debieran de considerarse ya como parte directa de la empresa, pero es parte de las investigaciones que pareciera ser van más adelantadas de lo que pudiéramos imaginar, y tal vez antes de mediados de año, se podría hablar de nuevos internalizados.
Eso sí que se deja en claro, la selección se hace en función de lo que dice la ley ciertamente, para lo que se iniciará un proceso de selección de personal, tendiente a definir los perfiles y competencias de las personas que ocuparán dichos puestos de trabajo, que según el análisis interno de la División, son personas aptas para asumir dichas funciones. La idea es que se sometan a los mismos rigurosos exámenes de salud, de conocimientos y otros que considera la empresa para la incorporación de personal. Y frente a eso hay que resaltar que Codelco es bastante rigurosa y cuida que el perfil de personal de verdad sea bien seleccionado, por las grandes responsabilidades que asumen y por las mismas funciones a desempeñar.
Según se dice, en las áreas a considerar nuevas funciones internalizadas, no se descarta haya algunas que ni siquiera fueron fiscalizadas en su momento por la Dirección del Trabajo, pero que, a entender de Codelco, sí se requiere gente directa allí, de manera que no se descarta ninguna posiblidad.
Según se supo para esta misión, se asignó a todo un equipo multidisciplinario que está abocado a definir cómo se implementará este sistema y cómo se podrá poner en operaciones estas funciones, que a lo mejor han estado desde siempre en Codelco, pero no se habían tomado en cuenta como labores directas.
La tarea, no es nada fácil, pero Codelco está dispuesto a enfrentar el desafío, dado que, desde siempre se mostró llano a respetar la norma, no obstante bajo sus propios procedimientos y no sintiéndose incluso pasados a llevar por un organismo que no maneja antecedentes técnicos adecuados de cómo opera la división.
También se supo que el presidente ejecutivo José Pablo Arellano instruyó a cada una de las divisiones para que se agilicen estos procesos, lo que alienta aún más las esperanzas.
Fuente / El Mercurio de Calama