Codelco tiene menos trabajadores contratistas que el promedio de la industria minera. Considerando los datos disponibles en febrero de 2007, Codelco cuenta con la colaboración de 30.300 trabajadores contratistas. Esto significa que, por cada trabajador propio, hay 1,7 contratistas. De acuerdo a informaciones disponibles en diciembre de 2006, en la industria de la gran minería el promedio es superior, llegando a 1,9 trabajador contratista por cada trabajador propio. En algunas empresas mineras, incluso, hay más de dos trabajadores contratistas por cada trabajador propio.
Existen más de 700 contratos con empresas contratistas, pero 90 empresas reúnen el 80% de los trabajadores Codelco tiene 727 contratos de servicios vigentes que incluyen a trabajadores contratistas que operan en las instalaciones de Codelco. Sin embargo, el 80% de esta dotación se concentra en 90 empresas, cuyos contratos están sujetos a mayor control y seguimiento.
Poco menos de un tercio de los trabajadores contratistas de Codelco desempeña labores de servicio propias de cualquier gran empresa, incluso fuera de la industria minera. Un 27% de los trabajadores que prestan servicios a Codelco realizan labores de servicio, como alimentación, aseo y otras actividades especializadas que son las más alejadas del negocio minero o del giro de la empresa. Una cantidad similar se dedica a mantención industrial y reparación de edificios. Asimismo, otro 28% de los trabajadores colabora en la preparación minera y en la ejecución de proyectos de inversión; por lo tanto, ejecutan labores de carácter no permanente.
Codelco ha cumplido los acuerdos de 2006 y está haciendo un esfuerzo constante para continuar el diálogo tripartito junto a los empresarios y representantes sindicales de empresa contratistas. Codelco ha concretado los acuerdos suscritos con los trabajadores y con las empresas contratistas a principios del año pasado. En este sentido, cabe destacar la implementación de mesas de trabajo divisionales y corporativa; construcción de casas de cambio e infraestructura para el lavado de ropa; entrega de ropa de trabajo y el correspondiente pago de los beneficios mientras la solución se hizo efectiva; asimismo, a través de sus bases de contratación, está promoviendo el cumplimiento de la Ley de Trabajos Pesados y estimulando el desarrollo laboral y la capacitación de los trabajadores. Además, todos estos mejoramientos se incorporaron a los nuevos contratos que Codelco suscribe con distintas empresas.
Codelco ha aumentado las exigencias a las empresas contratista, mejorando la calidad de vida y condiciones laborales de sus trabajadores. En forma creciente, desde 2005 Codelco ha incorporado incentivos a las empresas que demuestren mejores indicadores en seguridad y salud laboral, planes de prevención de riesgos, mejores remuneraciones y cumplimiento de leyes sociales, otorgándoles mejores puntajes en la calificación durante los procesos de licitación.
Esta decisión fue reforzada a partir del año 2006, cuando Codelco generó un Decálogo de las normas que regulan su relación con las empresas contratistas y sus trabajadores. Este documento establece claramente la decisión de la Codelco de privilegiar su relación con empresas que muestren mejores prácticas laborales, menores tasas de accidente, mayores remuneraciones y estabilidad, además de compromiso con el cuidado del medio ambiente.
También se reforzó en las Bases Administrativas Generales para contratos de ingeniería, construcción y servicios generales, las Responsabilidades Laborales del Contratista como una forma de destacar aún más la obligación para las empresas de cumplir con la legislación vigente y para Codelco verificar ese cumplimiento.
La gestión de contratos más exigente está generando mejores sueldos y beneficios para trabajadores de empresas contratistas. De acuerdo a los últimos contratos suscritos por Codelco, el sueldo promedio de un trabajador contratista es de $450.000 mensuales líquidos, muy superior al salario mínimo. Por ejemplo, un auxiliar de aseo cuenta con un sueldo promedio de $200.000, que es superior al ingreso que recibe la misma ocupación en el mercado.
En los contratos suscritos por Codelco en los últimos meses, en general, todos los trabajadores ganan más de que obtendrían en trabajos similares.
Codelco cumple con la legislación vigente en materia de Ley de Subcontratación. Codelco se ha acogido a la modalidad subsidiaria. Por lo tanto exige y demanda la información correspondiente a sus proveedores sobre el cabal cumplimiento de obligaciones salariales, previsionales y de salud. Asimismo, ya dictó e implementó el Reglamento Especial de Higiene y Seguridad para empresas contratistas y subcontratistas que exige la nueva Ley de Subcontratación Nº 20.123.
Codelco contrató una empresa externa que audite el correcto cumplimiento de la nueva ley de subcontrataciones. Además de mantener un constante diálogo con los organismos fiscalizadores, Codelco decidió contratar una empresa externa, certificada en la materia, para que realice una auditoría sobre el cumplimiento de la ley. De esta forma, deja en claro su firme disposición a respetar las normas legales, como ha ocurrido siempre en la historia de la empresa.
Codelco mantiene su disposición al diálogo, tanto a nivel divisional como corporativo. En estas instancias participan las empresas contratistas, sus trabajadores y dirigentes sindicales. En este sentido, Codelco reitera la importancia de la participación de las empresas, ya que son ellos los que mantienen la relación con los trabajadores y son los principales responsables de continuar realizando avances que mejoren sus condiciones de trabajo, calidad de vida y remuneraciones.
Fuente / Codelco