(Codelco) Pese a las dificultades en el proceso de diálogo y las medidas de presión inicialmente impuestas por la dirigencia sindical, la Administración de Chuquicamata logró consensuar un documento que permite poner fin a este conflicto. El acercamiento definitivo se produjo tras el compromiso de formalizar respuestas a temas contingentes planteados por la dirigencia, y además, con la conformación de mesas de trabajo para conversar puntos relativos a Chuquicamata Futuro.
La administración valoró que al final de este proceso de negociación haya imperado el diálogo. “Valoramos que se haya cumplido lo que siempre planteamos como fundamental, en torno a conversar sobre los marcos formales de relación establecidos para avanzar en la generación de acuerdos, que figuran en el contrato colectivo que ambas partes firmamos”, aseguró el gerente de Recursos Humanos de Chuquicamata, Mario Elgueta.
Esta disposición a conversar permitió consolidar consenso en torno a temas contingentes como la entrega del bono de tercera generación, los planes de salud para los trabajadores y la reposición de los puestos de trabajo, tras el plan incentivado de egresos (PIUE), entre otros puntos tratados. En tanto, y en torno a los temas de futuro, se acordó la conformación de mesas de trabajo para asuntos como los procesos de optimización y continuidad operacional de la Concentradora y Fundición, además de proyectos estructurales Chuquicamata Subterránea y Quetena.
Satisfacción
Mario Elgueta valoró la instancia de acercamiento lograda y que se hayan superado las formas de presión con que se inició este proceso. En este sentido la administración espera que esta misma disposición al diálogo se pueda desarrollar en los procesos que vienen por delante, ya que entendemos que la realidad productiva y las leyes de cobre, son notoriamente inferiores a lo que había, por ejemplo, hace 15 años. A juicio de la empresa, el natural decaimiento del rajo obliga a asumir el desafío de ser lo más eficiente posible y que aunemos fuerzas para que el tránsito a la minería subterránea sea un proceso exitoso.
Una vez superado este intenso proceso de diálogo, ambas partes se preparan ahora para afrontar lo que será la negociación colectiva, reglada para febrero de 2013.
Fuente /Codelco