CEIM forma a sus primeras generaciones de operadores CAEX en la Región de Coquimbo

El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) implementó durante este año su primer programa de Operación de Camión de Alto Tonelaje (CAEX) en la Región de Coquimbo.

El programa, de 336 horas, impartido por la Escuela de Oficios Industriales, desarrolla competencias en seguridad, operación y mantenimiento básico de maquinaria pesada. La malla aborda desde la introducción a la minería y trabajo seguro hasta la operación asistida de camiones mecánicos y eléctricos, incorporando simulación avanzada y prácticas reales, finalizando con la obtención de licencia clase D.

Todo este proceso se desarrolló bajo el modelo de aprendizaje 70–20–10, metodología que CEIM aplica en todos sus programas formativos y que combina aprendizaje práctico (70%), interacción y aprendizaje social (20%) y formación teórica estructurada (10%), garantizando una experiencia integral orientada a la empleabilidad, aseguraron desde la institución.

Primeras generaciones

Como parte de este proceso formativo, se realizará una ceremonia de cierre para las dos primeras generaciones del programa, instancia que reconoce el esfuerzo, compromiso y aprendizaje de los participantes, y marca la finalización de su proceso formativo en CEIM.

De cara a 2026, CEIM proyecta la apertura de nuevas versiones del curso Operación CAEX y la implementación de otros oficios industriales en La Serena, fortaleciendo su propósito de acercar la formación técnica especializada a más personas y territorios del país.

“Este primer año en La Serena marca el inicio de un trabajo sostenido para acercar la formación técnica especializada a más personas y territorios. Nuestra proyección para 2026 es seguir ampliando la oferta formativa, incorporando nuevos oficios y tecnologías que respondan a las necesidades reales de la industria y del desarrollo regional», precisó Gustavo Fuentes, director comercial de CEIM.

Asimismo, comentó que «el programa contó con la participación de mujeres que buscan incorporarse a la industria minera, nuestro compromiso con la equidad de género y la diversificación del talento en los oficios industriales, permitiéndonos ampliar las oportunidades laborales y reducir las brechas en sectores históricamente masculinizados».