Otra de las ponencias realizadas en la segunda conferencia de ProyectMin denominada “El futuro de la industria del cobre en Chile»: ¿Dónde están las nuevas oportunidades? estuvo a cargo de Cecilia Meléndez, gerenta de IMPULSA 4.0 en Consejo de Competencias Mineras- Programa Eleva (Alianza CCM-Eleva) y Corporación Clúster Minero de Antofagasta.
Su presentación fue en torno al “Estudio de Demanda de Perfiles 4.0: ¿Cuáles serán los talentos que requerirá la nueva minería?â€. En ese escenario, contextualizó que «internacionalmente, se sabe que la automatización va a afectar un 70% a la fuerza laboral y que a nivel internacional el 50% de los actuales perfiles de trabajo van a verse reconvertidos de aquí al 2025, y esto como sector minero nos obliga a desarrollar nuevas palancas de valor en los territorios».
Añadió a ello, que «en Chile, no existe una planificación de la fuerza laboral, a nivel internacional tampoco, todo se fue dando espontáneamente y la pandemia aceleró muchos de estos cambios, o sea, las tecnologías que estaban proyectadas que se iban a instalar en 5 años más ya están presentes en las operaciones y cómo proyectamos esa fuerza laboral es otro desafío de la tecnología, Por ello debemos ver cómo formamos el capital humano que será necesario».
Importancia de Antofagasta
Uno de los puntos que la ejecutiva destacó en su presentación fue que «a nivel país, vemos que la Región de Antofagasta aporta aproximadamente alrededor del 54% de la producción de cobre. A nivel nacional, sabemos que el equivalente de lo que son las importaciones lideramos proyectos de inversión al 2032».
Agregó que «sabemos también que a nivel de territorio, la Región de Antofagasta contrata alrededor del 43% de la fuerza laboral de dicha región».
En este marco, Meléndez expresó que «queremos orientar el desarrollo de trayectorias formativo-laborales en especialidades STEM con foco en tecnologías. Hay compromisos serios para fomentar la participación de mujeres en minería».
«Este es un estudio que permite prospectar cuáles serán los cargos y perfiles que más se necesitarán, y, con ello, comentar una mayor empleabilidad para nuestros y nuestras jóvenes en la Región de Antofagasta», expuso Meléndez también.
Conclusiones
Como parte de las conclusiones en su participación, Cecilia Meléndez, resaltó que:
El mantenimiento 4.0 y la mecatrónica serán la principal demanda que va a movilizar la aguja en tema de industria 4.0, con una demanda sobre mil personas, seguido por los operadores 4.0 y por los Centros Integrados de Operaciones.
En conversacion con las cuatro empresas mineras nace la necesidad de que los trabajadores desarrollen la competencia tansversal de conciencia situacional. Esto es ser capaces de tomar resoluciones rápidas, bajo estrés en ambientes multisistémicos.
Se necesitan instructores de nuevas tecnologías y promover la atracción de talento femenino, del empleo local y la incorporación de tecnologías 4.0.