(MCH)Durante el lanzamiento de la tercera versión del Programa de Formación de Operadores y Operadoras Mina de la compañía cuprífera Esperanza, ejecutivos de la empresa recalcaron que las prioridades son apoyar el desarrollo de capital humano en la Región de Antofagasta y lograr el máximo de empleabilidad de mano de obra local.
Por ende, se enfatizó que este Programa de Formación de Operadores ha sido pensado por la minera como la principal fuente de reclutamiento y selección del personal que operará su yacimiento.
Al respecto, Cristián Puga, Gerente de Asuntos Externos de Minera Esperanza, afirmó que en esta tercera fase del programa de capacitación se formarán a 80 nuevos operadores los cuales provienen de sectores vecinales vulnerables de Antofagasta, Baquedano, Sierra Gorda y Mejillones.
Precisó que los cursos son parte de un ambicioso programa de capacitación que lleva adelante esta nueva compañía del Grupo Antofagasta Minerals, y que a la fecha ha entregado una capacitación a cerca de 150 personas de la Región de Antofagasta.
El ejecutivo explicó que “este programa de capacitación fue concebido como una oportunidad que entrega mayor calificación laboral, aumentando así la empleabilidad tanto de los participantes de los cursos como de los vecinos de la Región, y a la fecha ha permitido que 90 de ellos hayan sido incorporados a la compañía como operadores mina”.
Afirmó que “esta iniciativa es resultado de la convicción que tiene Minera Esperanza de privilegiar la contratación de mano de obra local, incorporando a la organización personal calificado y preparado oportunamente para asumir los desafíos de la empresa”.
Resaltó que se trata de cursos intensivos de dos meses de duración que financia la compañía, y que se dictan en el Centro Tecnológico Minero de la Universidad Arturo Prat, con sede en Antofagasta.
Fuente / MCH