(El Mercurio de Calama).- Aunque todavía la administración de Codelco, no ha entregado respuesta a varios de los puntos planteados por los dirigentes sindicales. A entender de ellos, hoy día ya debiera ser clave, para que comiencen a poner en la mesa y en la discusión en sí, el Bono de Término de Negociación, porque los días avanzan, y esas son conversaciones de largo aliento.
Así lo confirmó el dirigente Jaime Graz, encargado comunicacional del Sindicato Uno en este proceso.
Hasta el cierre de esta edición, no se concluyó el tema del Bono Anual de Gestión, aunque estaban bastante cerca de que saliera humo blanco, no obstante el tema no ha resultado fácil para ninguna de las partes, prueba de ello es que ayer estuvieron hasta las cuatro de la madrugada conversando ese punto y continuaron a las once de la mañana y hasta la noche, no había consenso.
Pero, dijo Graz que sí desean ellos que hoydía, se discuta el punto relativo al Ahorro Previsional Voluntario, donde los dirigentes piden la empresa ponga una parte de ese monto, es decir sea un Ahorro Convenido. El otro punto es el plazo que durará el Contrato Colectivo y finalmente el Bono de Término de Negociación. «Con ello concluiríamos de exponer todos los temas que nos interesa la empresa nos de respuesta».
Insistió en que corresponde ya, comenzar a ver los montos a convenir para el pago del Bono de Término de Negociación.
Bono BAG
Dijo que el Bag ha resultado complicado, pero llegaron ayer a un polinomio a considerar y que está direccionado prácticamente a lo que es la productividad. Por otro lado, esta compensación se dará en base al Convenio de Desempeño en las áreas más grandes de Chuquicamata, que son Fundición de Concentrado, Refinería y Gel (Gerencia Extracción y Lixiviación).
También ese bono estará dado en base a las ventas del cobre.
Dijo hubo posturas de ambas partes, pero en lo que anoche estaban entrampados era en las tablas, porque lo que quieren los trabajadores es que este bono rinda a lo menos, lo que consiguió el primer año de su puesta en marcha. «Queremos rinda anualmente eso, es decir sobre los dos millones de pesos. Para eso se generan las tablas y es lo que queremos se nos deje establecido».
Agregó la idea es que se pague trimestralmente y en base a las ventas de cobre y molibdeno, cada trimestre igualmente.
Inconveniente
Dijo uno de los principales inconvenientes ha sido el tema de la productividad, porque «cuando la empresa habla de ese tema, nosotros estamos más que claro que para lograr esa productividad tenemos dos alternativas que la gente que está ya no puede hacer más esfuerzos de los que hace, por lo que más que disminuir dotación debiera de aumentarse, poner gente joven para que mejoren los índices, y sirva también de reemplazo para cuando los trabajadores deseen su retiro y por otro lado la empresa quiere por el contrario, disminuir la dotación. Pero estamos acercándonos, por eso creo que ya mañana debiéramos pasar a conversar directamente los otros temas que nos restan, para luego llevar la información a los trabajadores».
Fuente / El Mercurio de Calama