(La Tercera).- Los nueve directores de la gigante estatal Codelco siempre tuvieron su nombre en la lista de los potenciales sucesores de José Pablo Arellano. Sin embargo, la llegada de Diego Hernández a la presidencia ejecutiva no fue sencilla.
El contrato laboral del máximo representante de la división de metales de la angloaustraliana BHP Billiton le daba importantes incentivos para seguir en el grupo e impedía cualquier opción de irse inmediatamente a trabajar a otra minera. Todo en el marco de las políticas de retención de los máximos ejecutivos que tiene el grupo extranjero.
El contrato de trabajo que Hernández selló con BHP en 2004, establecía, además de un sueldo fijo, bonos variables y opciones de compra de acciones del grupo angloaustraliano a un precio preferente (stock option).
Este último incentivo le daba el derecho de recibir cada año una cierta cantidad de acciones. Para que sean suyas debía permanecer como mínimo cinco años en la empresa.
Conocedores del tema indican que la angloaustraliana realizó un gestó importante a Hernández, luego que el ejecutivo le dio a conocer su decisión de irse a Codelco. El grupo flexibilizó las reglas otorgándole a Hernández la misma calidad de un empleado que se retira de común acuerdo. Para un porcentaje importante de acciones el grupo levantó las restricciones ligadas a los años de permanencia, lo que le permitirá a Hernández ejercer una parte del stock option proporcional al tiempo que permaneció en la empresa.
Levantar esta traba era un tema no menor, considerando que el presidente de Base Metals, cuando asuma en Codelco, recibirá una remuneración sustancialmente más baja respecto a la que tenía en la minera privada.
Otra barrera era una cláusula impuesta por BHP que impide a Hernández trabajar en otra minera por seis meses luego de su salida.
Esa restricción también la levantó la angloaustraliana y fue clave para que Hernández llegue a Codelco el 19 de mayo.
El mismo presidente del directorio de Codelco, Nicolás Majluff, lo explicó al dar a conocer su nombre como sucesor de Arellano.
«Don Diego Hernández en realidad está haciendo lo que llamaría un verdadero «servicio país» (…) Claramente, está haciendo un sacrificio, pero no saben el gusto con que lo está haciendo», comentó el académico de la Universidad Católica.
Desafíos
Dentro de las metas que tiene el ejecutivo con su arribo a la estatal está llevar adelante el histórico plan de inversiones de US$ 15 mil millones hacia 2014. La tarea no es fácil, ya que debe mejorarse la producción de la cuprera, la que está sufriendo una fuerte caída en sus leyes mineras.
Otra labor que deberá desempeñar es trabajar en los costos de la empresa y simplificar la reestructuración de la plana ejecutiva, que está en Casa Matriz, en Santiago.
Fuente / La Tercera