(MCH) Como un ejemplo en materia de integración laboral y equidad de género fue reconocida Minera Esperanza entre autoridades locales y organizaciones sociales de base de la Región de Antofagasta, lo que a su vez resultó uno de los aspectos claves para que la empresa cuprífera finalmente recibiera un premio a nivel nacional por parte de la Presidencia de la República.
En este contexto, la cuprífera fue distinguida como una de las compañías más destacadas en la implementación del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, distinción que fue entregada por la Presidenta Michelle Bachelet al gerente general del proyecto, Christian Thiele, en una ceremonia efectuada en el Palacio de la Moneda.
En esta actividad además participaron la ministra del SERNAM, Carmen Andrade, autoridades de gobierno y representantes empresariales, sindicales y paritarios de las organizaciones homenajeadas que se destacan por la promoción de la igualdad entre trabajadoras y trabajadores.
Christian Thiele expresó “vamos por el camino correcto, insertar laboralmente a la mujer en igualdad de condiciones, y garantizar la no discriminación de acuerdo a nuestros valores como el respeto y la consistencia, es muestra de que estamos haciendo bien las cosas, lo que nos llena de orgullo. Ahora, el camino está comenzando y debemos seguir trabajando para materializar esta visión en los pequeños detalles de cada día”.
En este sentido, se destacó que Minera Esperanza cuenta con un equipo multidisciplinario de trabajo que lleva adelante el Programa de Buenas Prácticas Laborales en la empresa.
“Ellos han liderado una serie de iniciativas tendientes a la equidad de género, tales como la incorporación de currículo ciego en el sitio web de la empresa, la capacitación de 15 monitores y monitoras de Esperanza en materias que permitan detectar, acoger y ayudar a las mujeres y hombres de la compañía que estén viviendo algún tipo de violencia intrafamiliar, entre otras acciones”, detalló la compañía minera.
Todo lo anterior es presentado y auditado periódicamente por los encargados de del Servicio Nacional de la Mujer, quienes van identificando el estado de cumplimiento y las posibles brechas para alcanzar de forma óptima los resultados esperados.
Dentro de los próximos desafíos planteados por esta mesa de trabajo, se encuentran la realización de talleres que permitan a trabajadoras y trabajadores identificar los riesgos asociados a su sexo en materia de salud, así como también se promoverán actividades de entretenimiento bajo los conceptos de respeto, igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres, entre otros planes de trabajo.
Fuente / MCH.