La transformación de la industria está modificando no solo las tecnologías y procesos productivos, sino también las competencias que requerirán las personas para desenvolverse en nuevos escenarios laborales. Frente a este desafío, CEIM ha comenzado a incorporar nuevas capacidades, tecnologías y programas de formación orientados a preparar capital humano para los cambios que ya están ocurriendo en sectores como la minería y la energía.
Bajo esta perspectiva, la evolución tecnológica, la automatización y la reconversión laboral también están redefiniendo los perfiles requeridos por las empresas. Algunos vinculados a la operación de equipos ya consideran competencias asociadas al trabajo en entornos autónomos, el monitoreo de equipos y la identificación de posibles fallas.
Electromovilidad
Una de las líneas en las que CEIM ha avanzado es la electromovilidad. Desde 2025, su Escuela de Oficios Industriales incorporó el programa de Mantenimiento Electrónico para Vehículos Eléctricos Livianos, con una duración de 420 horas. Su malla incluye contenidos asociados a baterías, vehículos eléctricos e híbridos, frenos regenerativos, sistemas de almacenamiento de energía, infraestructura de carga y mantenimiento eléctrico-electrónico.
Junto con el desarrollo formativo, CEIM reveló que ha incorporado equipamiento eléctrico para fortalecer el entrenamiento práctico y acercar a las personas a los sistemas y tecnologías que progresivamente se integrarán a los procesos productivos.
Retrofit
A este trabajo se suma uno de los proyectos más innovadores que actualmente desarrolla el Centro. En alianza con New Steel Mining, CEIM inició el retrofit eléctrico de un camión minero Caterpillar 777D, utilizado para entrenamiento, que será transformado desde su configuración diésel a un sistema 100 % eléctrico.
El proyecto contempla reemplazar el motor diésel, la transmisión y otros componentes por un sistema de baterías, motores eléctricos de tracción y control electrónico, con una autonomía proyectada de al menos ocho horas.
Más allá de la transformación del equipo, desde el CEIM explicaron que el proceso permitirá generar conocimiento técnico e identificar nuevas competencias que posteriormente podrán transferirse a la formación de futuros mantenedores de equipos mineros eléctricos. Con ello, CEIM avanza además en una experiencia pionera para el entrenamiento asociado a electromovilidad minera pesada.
Hidrógeno verde
El hidrógeno verde (H2V) constituye otra de las áreas en las que CEIM ha desarrollado capacidades. Durante 2025 implementó la primera versión del curso de Seguridad Industrial y Gestión de Riesgos en Plantas de Hidrógeno Verde y Derivados, desarrollado junto a AHK Chile.
El programa, disponible para empresas, contempla 36 horas de formación e incorpora trabajo en terreno, protocolos internacionales de seguridad y actividades prácticas en plantas piloto.
Infraestructura para nuevas energías
CEIM también ha avanzado en infraestructura para fortalecer el entrenamiento aplicado en electromovilidad y nuevas energías. Entre estas iniciativas se encuentra el trabajo desarrollado junto a Abastible Tec para incorporar una planta fotovoltaica y una estación de carga para vehículos eléctricos, ampliando las posibilidades de entrenamiento con estas tecnologías.
Al respecto, desde el Centro de Entrenamiento sostuvieron que “la transición energética no consiste únicamente en reemplazar una tecnología por otra. Cada nuevo vehículo eléctrico, sistema de carga o fuente de energía requiere personas capaces de operar, mantener y trabajar de manera segura con esas tecnologías. Por eso estamos avanzando simultáneamente en formación, infraestructura y proyectos aplicados. El retrofit de nuestro camión minero es un buen ejemplo: además de transformar un equipo, nos permitirá identificar nuevas competencias y convertir ese conocimiento en formación para quienes tendrán que trabajar con estas tecnologías en la industria”.
De esta manera, CEIM conecta su experiencia en formación industrial y minera con áreas como la electromovilidad, las energías renovables y el hidrógeno verde, avanzando en la preparación de las personas que deberán implementar, operar y mantener las tecnologías que acompañarán la transformación de la industria.